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Éditeur Pearson Education
localisé à Paris ; New Jesey
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Faire une suggestion Affiner la rechercheTalent Toyota / Jeffrey K. Liker
Titre : Talent Toyota : les hommes au coeur de la réussite Type de document : texte imprimé Auteurs : Jeffrey K. Liker, Auteur ; David Meier, Auteur ; Monique Sperry, Traducteur ; Michael Ballé, Préfacier, etc. ; Godefroy Beauvallet, Préfacier, etc. Editeur : Paris ; New Jesey : Pearson Education Année de publication : 2008 Autre Editeur : Paris : Village Mondial Importance : XXVII-323 p Présentation : ill Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6319-0 Note générale : La couv. porte en plus : "les secrets RH de Toyota". Langues : Français (fre) Mots-clés : Toyota Motor Company Limited
Personnel -- Formation
Qualifications professionnelles
Gestion d'entreprise
Juste à temps (gestion)
Ressources humainesIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises. Techniques du commerce Résumé : Quel est le secret de Toyota ? cette entreprise copiée dans le monde entier, jamais égalée, et dont le succès est phénoménal ? " Nous ne fabriquons pas seulement des voitures : nous fabriquons des hommes " répondent ses dirigeants. Et c'est là qu'est leur force. Si toutes les entreprises ont accès aux mêmes technologies, aux mêmes machines, aux mêmes matières premières et au même réservoir d'employés potentiels, la différence est que chez Toyota, ce sont les individus qui cultivent leur réussite. L'entreprise offre à ses collaborateurs non seulement des récompenses, mais aussi des opportunités de formation continue et des plans de carrière. En retour, elle attend d'eux initiative, motivation et volonté d'assumer différents rôles et responsabilités. Après Le Modèle Toyota, qui décrivait le modèle d'excellence articulé autour du principe des 4P (Philosophy, People, Problem resolution, Process). Jeffrey Liker et David Meier présentent la méthodologie rigoureuse appliquée par ce géant mondial pour former en interne des individus performants et motivés pour atteindre les objectifs spécifiques de Toyota. Les auteurs proposent de nombreuses pistes et des exemples pour étendre la philosophie Toyota à d'autres secteurs d'activité, tout en soulignant constamment les principes de base de celle-ci. En effet, il ne suffit pas d'imiter ses techniques pour reproduire le succès d'une entreprise : il faut aussi s'imprégner de l'état d'esprit du leadership qui a inspiré son créateur Note de contenu : Table des matières
FORMER DES COLLABORATEURS EXCEPTIONNELS
Que nous apprend Toyota sur le développement des talents
Former des employés exceptionnels
Toyota et le programme TWI (formation dans l'industrie)
Préparer l'entreprise
IDENTIFIER LES CONNAISSANCES ESSENTIELLES
Commencer par un bilan des compétences nécessaires
Le travail standardisé et la méthode instruction de travail
Analyser le travail routinier et les tâches annexes
Décomposer le travail en vue de la formation
Identifier les points clés et leurs raisons d'être
Exemples de décomposition du travail
TRANSMETTRE LE SAVOIR
Préparer la formation
Présenter l'opération : la séance de formation
Tester l'exécution
Gérer les conditions de formation difficiles
VERIFIER LES ACQUIS ET LE SUCCES DE LA FORMATION
Vérifier l'apprentissage et s'assurer que la formation a été efficace
Le suivi organisationnel
Talent Toyota : les hommes au coeur de la réussite [texte imprimé] / Jeffrey K. Liker, Auteur ; David Meier, Auteur ; Monique Sperry, Traducteur ; Michael Ballé, Préfacier, etc. ; Godefroy Beauvallet, Préfacier, etc. . - Paris ; New Jesey : Pearson Education : Paris : Village Mondial, 2008 . - XXVII-323 p : ill ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7440-6319-0
La couv. porte en plus : "les secrets RH de Toyota".
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Toyota Motor Company Limited
Personnel -- Formation
Qualifications professionnelles
Gestion d'entreprise
Juste à temps (gestion)
Ressources humainesIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises. Techniques du commerce Résumé : Quel est le secret de Toyota ? cette entreprise copiée dans le monde entier, jamais égalée, et dont le succès est phénoménal ? " Nous ne fabriquons pas seulement des voitures : nous fabriquons des hommes " répondent ses dirigeants. Et c'est là qu'est leur force. Si toutes les entreprises ont accès aux mêmes technologies, aux mêmes machines, aux mêmes matières premières et au même réservoir d'employés potentiels, la différence est que chez Toyota, ce sont les individus qui cultivent leur réussite. L'entreprise offre à ses collaborateurs non seulement des récompenses, mais aussi des opportunités de formation continue et des plans de carrière. En retour, elle attend d'eux initiative, motivation et volonté d'assumer différents rôles et responsabilités. Après Le Modèle Toyota, qui décrivait le modèle d'excellence articulé autour du principe des 4P (Philosophy, People, Problem resolution, Process). Jeffrey Liker et David Meier présentent la méthodologie rigoureuse appliquée par ce géant mondial pour former en interne des individus performants et motivés pour atteindre les objectifs spécifiques de Toyota. Les auteurs proposent de nombreuses pistes et des exemples pour étendre la philosophie Toyota à d'autres secteurs d'activité, tout en soulignant constamment les principes de base de celle-ci. En effet, il ne suffit pas d'imiter ses techniques pour reproduire le succès d'une entreprise : il faut aussi s'imprégner de l'état d'esprit du leadership qui a inspiré son créateur Note de contenu : Table des matières
FORMER DES COLLABORATEURS EXCEPTIONNELS
Que nous apprend Toyota sur le développement des talents
Former des employés exceptionnels
Toyota et le programme TWI (formation dans l'industrie)
Préparer l'entreprise
IDENTIFIER LES CONNAISSANCES ESSENTIELLES
Commencer par un bilan des compétences nécessaires
Le travail standardisé et la méthode instruction de travail
Analyser le travail routinier et les tâches annexes
Décomposer le travail en vue de la formation
Identifier les points clés et leurs raisons d'être
Exemples de décomposition du travail
TRANSMETTRE LE SAVOIR
Préparer la formation
Présenter l'opération : la séance de formation
Tester l'exécution
Gérer les conditions de formation difficiles
VERIFIER LES ACQUIS ET LE SUCCES DE LA FORMATION
Vérifier l'apprentissage et s'assurer que la formation a été efficace
Le suivi organisationnel
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 051518 658 LIK Papier Bibliothèque Centrale Management - Gestion Disponible 051517 658 LIK Papier Bibliothèque Centrale Management - Gestion Disponible
Titre : La gestion des ressources humaines : tendances, enjeux et pratiques actuelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Shimon L Dolan ; Susan E Jackson, Auteur ; Randall S Schuler, Auteur Mention d'édition : 3 éd Editeur : Paris ; New Jesey : Pearson Education Année de publication : 2002 Importance : XXVIII-713 p. Présentation : ill. Format : 26 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84211-160-1 Note générale : Bibliogr. Glossaire. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines
Gestion d'entreprise
Personnel -- DirectionIndex. décimale : 658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines Résumé : cet ouvrage est destiné aux étudiants et aux gestionnaires. Il les initie aux rudiments de la dimension opérationnelle de la gestion des ressources humaines et constitue un livre de référence et un manuel de formation donnant l'accès aux connaissances générales et spécialisées de la discipline. Cette troisième édition marque une refonte de l'ouvrage visant principalement à en actualiser le contenu, à en restructurer les chapitres et à offrir un texte riche en information, utile et agréable à lire. Déjà, la deuxième édition avait été guidée par la volonté de simplifier la langue, d'enrichir le contenu et de rendre l'étude et la consultation plus stimulantes ; dans la présente édition, nous poursuivons cet effort et le consolidons. Ce livre est l'un des ouvrages les plus complets en la matière et les plus aptes à former la prochaine génération des gestionnaires des ressources humaines. Que vous soyez étudiant, gestionnaire ou professionnel de la gestion des ressources humaines, nous croyons que vous apprécierez cette édition entièrement revue et corrigée. Nous l'avons voulue stimulante et enrichissante, aussi bien propre à susciter la réflexion qu'à nourrir la pratique. Note de contenu :
- LE CONTEXTE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
L'essor de la gestion des ressources humaines.
La gestion stratégique des ressources humaines.
Les nouvelles formes d'organisation du travail.
LA DOTATION.
L'analyse des postes.
La planification des ressources humaines.
Recrutement et stratégies de tétention.
La sélection, l'accueil et la socialisation des ressources humaines.
- LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.
L'évaluation du rendement des employés.
Le développement des compétences des ressources humaines.
La gestion des carrières.
- REMUNERATION ET RECONNAISSANCE DE LA PERFORMANCE DES EMPLOYES.
La rémunération directe.
La rémunération indirecte.
LES ASPECTS JURIDIQUES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
Le respect des droits des employés.
Les rapports collectifs de travail.
La santé et le bien-être au travail...La gestion des ressources humaines : tendances, enjeux et pratiques actuelles [texte imprimé] / Shimon L Dolan ; Susan E Jackson, Auteur ; Randall S Schuler, Auteur . - 3 éd . - Paris ; New Jesey : Pearson Education, 2002 . - XXVIII-713 p. : ill. ; 26 cm.
ISBN : 978-2-84211-160-1
Bibliogr. Glossaire. Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines
Gestion d'entreprise
Personnel -- DirectionIndex. décimale : 658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines Résumé : cet ouvrage est destiné aux étudiants et aux gestionnaires. Il les initie aux rudiments de la dimension opérationnelle de la gestion des ressources humaines et constitue un livre de référence et un manuel de formation donnant l'accès aux connaissances générales et spécialisées de la discipline. Cette troisième édition marque une refonte de l'ouvrage visant principalement à en actualiser le contenu, à en restructurer les chapitres et à offrir un texte riche en information, utile et agréable à lire. Déjà, la deuxième édition avait été guidée par la volonté de simplifier la langue, d'enrichir le contenu et de rendre l'étude et la consultation plus stimulantes ; dans la présente édition, nous poursuivons cet effort et le consolidons. Ce livre est l'un des ouvrages les plus complets en la matière et les plus aptes à former la prochaine génération des gestionnaires des ressources humaines. Que vous soyez étudiant, gestionnaire ou professionnel de la gestion des ressources humaines, nous croyons que vous apprécierez cette édition entièrement revue et corrigée. Nous l'avons voulue stimulante et enrichissante, aussi bien propre à susciter la réflexion qu'à nourrir la pratique. Note de contenu :
- LE CONTEXTE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
L'essor de la gestion des ressources humaines.
La gestion stratégique des ressources humaines.
Les nouvelles formes d'organisation du travail.
LA DOTATION.
L'analyse des postes.
La planification des ressources humaines.
Recrutement et stratégies de tétention.
La sélection, l'accueil et la socialisation des ressources humaines.
- LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.
L'évaluation du rendement des employés.
Le développement des compétences des ressources humaines.
La gestion des carrières.
- REMUNERATION ET RECONNAISSANCE DE LA PERFORMANCE DES EMPLOYES.
La rémunération directe.
La rémunération indirecte.
LES ASPECTS JURIDIQUES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
Le respect des droits des employés.
Les rapports collectifs de travail.
La santé et le bien-être au travail...Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 046512 658.3 GES Papier Bibliothèque Centrale Génie Industriel Disponible
Titre : Les systémes d'information de gestion : organisations et reseaux stratégiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Kenneth C. Laudon, Auteur ; Jane Price Laudon, Auteur Editeur : Paris ; New Jesey : Pearson Education Année de publication : 2001 Importance : XXIII-784 p. Format : 28 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84211-113-7 Note générale : Bibliogr. Glossaire. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion d'entreprise -- Systèmes d'information
Gestion -- Informatique
Systèmes d'information de gestion
Business -- Data processing
Management information systemsIndex. décimale : 65.012.45 Communication interne, information Résumé : Cet ouvrage se distingue par une approche pluridisciplinaire des systèmes d'information de gestion; il présente à la fois leur dimension sociale et leurs aspects techniques. Ce livre, unique par son ampleur, donne au décideur tous les éléments - organisationnels, technologiques et de gestion - pour qu'il puisse déterminer le rôle des systèmes d'information dans son entreprise et s'en servir comme levier stratégique face à la concurrence.
Pour illustrer les notions étudiées et permettre un meilleur apprentissage, Les systèmes d'information de gestion présente un grand nombre d'études de cas et d'exemples réels issus du monde entier.Note de contenu : - Les bases organisationnelles des systèmes d'information
- Les bases techniques des systèmes d'information
- La construction des systèmes d'information : les méthodes contemporaines
- Les systèmes d'aide à la gestion et à l'organisation
- La gestion des systèmes d'information aujourd'hui
- Etudes des cas internationauxLes systémes d'information de gestion : organisations et reseaux stratégiques [texte imprimé] / Kenneth C. Laudon, Auteur ; Jane Price Laudon, Auteur . - Paris ; New Jesey : Pearson Education, 2001 . - XXIII-784 p. ; 28 cm.
ISBN : 978-2-84211-113-7
Bibliogr. Glossaire. Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Gestion d'entreprise -- Systèmes d'information
Gestion -- Informatique
Systèmes d'information de gestion
Business -- Data processing
Management information systemsIndex. décimale : 65.012.45 Communication interne, information Résumé : Cet ouvrage se distingue par une approche pluridisciplinaire des systèmes d'information de gestion; il présente à la fois leur dimension sociale et leurs aspects techniques. Ce livre, unique par son ampleur, donne au décideur tous les éléments - organisationnels, technologiques et de gestion - pour qu'il puisse déterminer le rôle des systèmes d'information dans son entreprise et s'en servir comme levier stratégique face à la concurrence.
Pour illustrer les notions étudiées et permettre un meilleur apprentissage, Les systèmes d'information de gestion présente un grand nombre d'études de cas et d'exemples réels issus du monde entier.Note de contenu : - Les bases organisationnelles des systèmes d'information
- Les bases techniques des systèmes d'information
- La construction des systèmes d'information : les méthodes contemporaines
- Les systèmes d'aide à la gestion et à l'organisation
- La gestion des systèmes d'information aujourd'hui
- Etudes des cas internationauxExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 046515 65.012.45 LAU Papier Bibliothèque Centrale Génie Industriel Disponible
Titre : Sécurité des systèmes d'information et des réseaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Raymond Panko Editeur : Paris ; New Jesey : Pearson Education Année de publication : 2004 Importance : 469 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7054-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : Réseaux d'ordinateurs -- Mesures de sûreté' Systèmes informatiques -- Mesures de sûreté' Sécurité des systèmes' Cryptographie à clé publique' Protection de l'information (informatique) Index. décimale : 681.3.06 Logiciels. Software Résumé : Cet ouvrage d’initiation passe en revue les différents aspects de la sécurité informatique :
- les types d’attaques les plus courants et les moyens de protection adéquats (mots de passe, cryptographie, failles de sécurité, attaques via Internet, contre-mesures, pare-feu, antivirus...) ;
- les supports physiques (les badges/cartes de sécurité, la biométrie...) ;
- les aspects juridiques à travers des exemples de lois adaptés à la législation française sur la fraude informatique, la propriété intellectuelle, le chiffrement.
L’ouvrage a également une vocation pratique. Il enseigne comment installer, configurer, assurer la maintenance d'équipements et comment concevoir des architectures de sécurité robustes pour les protéger contre les intrusions. Enfin, il apprend à gérer les problèmes de sécurité au jour le jour et à déployer des parades efficaces en cas de faille.
Les explications sont agrémentées d’exemples d’attaques informatiques variés ainsi que de multiples illustrations. En outre, de nombreux exercices de réflexion sont présents à la fin de chaque chapitre.
Après avoir été chef de projet de l'Institut de Recherche Stanford (aujourd'hui SRI International), où il a participé au développement des premiers systèmes de courrier électronique et des systèmes de visioconférence, Raymond Panko enseigne la gestion des technologies de l'information au département d'économie et de gestion de l'université de Hawaii.Note de contenu : Table des matières :
1, Cadre d'étude
2, Contrôle d'accès et sécurité de site
3, Aperçu général de TCP/IP
4, Méthodes d'attaque
5, Pare-feu
6, Sécurité des hôtes
7, Eléments de cryptographie
8, Systèmes cryptographiques : SSL/TLS, RPV et Kerberos
9, Sécurité des applications : commerce et courrier électronique
10, Résolution des incidents
11, Gestion de la fonction de sécurité
12, Une vision d'ensembleSécurité des systèmes d'information et des réseaux [texte imprimé] / Raymond Panko . - Paris ; New Jesey : Pearson Education, 2004 . - 469 p. : ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7440-7054-9
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Réseaux d'ordinateurs -- Mesures de sûreté' Systèmes informatiques -- Mesures de sûreté' Sécurité des systèmes' Cryptographie à clé publique' Protection de l'information (informatique) Index. décimale : 681.3.06 Logiciels. Software Résumé : Cet ouvrage d’initiation passe en revue les différents aspects de la sécurité informatique :
- les types d’attaques les plus courants et les moyens de protection adéquats (mots de passe, cryptographie, failles de sécurité, attaques via Internet, contre-mesures, pare-feu, antivirus...) ;
- les supports physiques (les badges/cartes de sécurité, la biométrie...) ;
- les aspects juridiques à travers des exemples de lois adaptés à la législation française sur la fraude informatique, la propriété intellectuelle, le chiffrement.
L’ouvrage a également une vocation pratique. Il enseigne comment installer, configurer, assurer la maintenance d'équipements et comment concevoir des architectures de sécurité robustes pour les protéger contre les intrusions. Enfin, il apprend à gérer les problèmes de sécurité au jour le jour et à déployer des parades efficaces en cas de faille.
Les explications sont agrémentées d’exemples d’attaques informatiques variés ainsi que de multiples illustrations. En outre, de nombreux exercices de réflexion sont présents à la fin de chaque chapitre.
Après avoir été chef de projet de l'Institut de Recherche Stanford (aujourd'hui SRI International), où il a participé au développement des premiers systèmes de courrier électronique et des systèmes de visioconférence, Raymond Panko enseigne la gestion des technologies de l'information au département d'économie et de gestion de l'université de Hawaii.Note de contenu : Table des matières :
1, Cadre d'étude
2, Contrôle d'accès et sécurité de site
3, Aperçu général de TCP/IP
4, Méthodes d'attaque
5, Pare-feu
6, Sécurité des hôtes
7, Eléments de cryptographie
8, Systèmes cryptographiques : SSL/TLS, RPV et Kerberos
9, Sécurité des applications : commerce et courrier électronique
10, Résolution des incidents
11, Gestion de la fonction de sécurité
12, Une vision d'ensembleExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 049081 681.3.06 PAN Papier Bibliothèque Centrale Informatique Disponible 049082 681.3.06 PAN Papier Bibliothèque Centrale Informatique Disponible
Titre : Introduction to Matlab 6 Type de document : texte imprimé Auteurs : Delores M. Etter, Auteur ; David C. Kuncu, Auteur ; Doug Hull, Auteur Mention d'édition : 2nd ed Editeur : London : Prentice-Hall Année de publication : 2004 Autre Editeur : Paris ; New Jesey : Pearson Education Collection : ESource-the Prentice Hall engineering source Importance : 142 p. Présentation : ill. Format : 30 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-0-13-140918-7 Note générale : Notes bibliogr. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : MATLAB (logiciel)
Analyse numérique -- Informatique
Mathématiques de l'ingénieur -- InformatiqueIndex. décimale : 681.3.06 Logiciels. Software Note de contenu : Table of Contents
1. An Introduction to Engineering Problem Solving.
2. Matlab Environment.
3. Matlab Functions.
4. Matrix Computations.
5. Symbolic Mathematics.
6. Numerical Techniques.Introduction to Matlab 6 [texte imprimé] / Delores M. Etter, Auteur ; David C. Kuncu, Auteur ; Doug Hull, Auteur . - 2nd ed . - Prentice-Hall : Paris ; New Jesey : Pearson Education, 2004 . - 142 p. : ill. ; 30 cm. - (ESource-the Prentice Hall engineering source) .
ISBN : 978-0-13-140918-7
Notes bibliogr. Index
Langues : Anglais (eng)
Mots-clés : MATLAB (logiciel)
Analyse numérique -- Informatique
Mathématiques de l'ingénieur -- InformatiqueIndex. décimale : 681.3.06 Logiciels. Software Note de contenu : Table of Contents
1. An Introduction to Engineering Problem Solving.
2. Matlab Environment.
3. Matlab Functions.
4. Matrix Computations.
5. Symbolic Mathematics.
6. Numerical Techniques.Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 049223 681.3.06 ETT Papier Bibliothèque Centrale Informatique Disponible En bon état
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