| Titre : |
La gestion des ressources humaines |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur |
| Editeur : |
Paris ; Malakoff : Dunod |
| Année de publication : |
1999 |
| Collection : |
Les Topos |
| Sous-collection : |
Éco/Gestion |
| Importance : |
124 p. |
| Présentation : |
ill. |
| Format : |
18 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-003877-0 |
| Note générale : |
Bibliogr. Index |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Personnel -- Direction.
Personnel -- Direction -- Étude et enseignement -- France.
Personnel -- Direction -- France -- Cas, Études de. |
| Index. décimale : |
658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines |
| Résumé : |
Cet ouvrage propose une synthèse des grandes problématiques actuelles de la gestion des ressources humaines. La remise en cause du modèle taylorien-fordien d'organisation du travail induit des mutations profondes dans la gestion des ressources humaines aussi bien dans l'organisation structurelle que dans la gestion des carrières, etc.
Public
Étudiants des écoles de commerce ; Étudiants en 2e et 3e cycles de gestion. |
| Note de contenu : |
* Poste ou compétence?
* Acteurs et discours de la fonction ressources humaines.
* GRH entre flexibilité interne et flexibilité externe.
* Carrières organisationnelles ou carrières nomades?. |
La gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur . - Paris ; Malakoff : Dunod, 1999 . - 124 p. : ill. ; 18 cm. - ( Les Topos. Éco/Gestion) . ISBN : 978-2-10-003877-0 Bibliogr. Index Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
Personnel -- Direction.
Personnel -- Direction -- Étude et enseignement -- France.
Personnel -- Direction -- France -- Cas, Études de. |
| Index. décimale : |
658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines |
| Résumé : |
Cet ouvrage propose une synthèse des grandes problématiques actuelles de la gestion des ressources humaines. La remise en cause du modèle taylorien-fordien d'organisation du travail induit des mutations profondes dans la gestion des ressources humaines aussi bien dans l'organisation structurelle que dans la gestion des carrières, etc.
Public
Étudiants des écoles de commerce ; Étudiants en 2e et 3e cycles de gestion. |
| Note de contenu : |
* Poste ou compétence?
* Acteurs et discours de la fonction ressources humaines.
* GRH entre flexibilité interne et flexibilité externe.
* Carrières organisationnelles ou carrières nomades?. |
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La gestion des ressources humaines (1999)
