| Titre : |
Gestion des ressources humaines |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Francis Guérin, Auteur ; Loïc Cadin, Auteur |
| Editeur : |
Paris ; Malakoff : Dunod |
| Année de publication : |
2002 |
| Collection : |
Gestion sup |
| Importance : |
352 p. |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-005356-8 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Personnel management -- France
Ressources humaines
Personnel -- Direction -- France
Main-d'oeuvre -- Planification |
| Index. décimale : |
658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines |
| Résumé : |
Présentant les techniques de gestion des ressources humaines (rémunérations, recrutement, appréciation, gestion de carrières, formation professionnelle continue), l'ouvrage propose à la fois un regard critique des méthodes et une introduction aux disciplines fondamentales sur lesquelles s'appuie la GRH. |
| Note de contenu : |
Introduction.
Qu'est-ce que la GRH?
Les choix fondamentaux de politique sociale de l'organisation.
Les relations professionnelles .
Gestion de l'emploi et application en GRH.
La flexibilité des ressources humaines.
Le socle de la relation emploi.
Classification et rémunérations.
Le recrutement.
L'appréciation.
Le développement du potentiel humain.
Mobilité et gestion de carrières.
La formation professionnelle continue. |
Gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Francis Guérin, Auteur ; Loïc Cadin, Auteur . - Paris ; Malakoff : Dunod, 2002 . - 352 p. ; 24 cm. - ( Gestion sup) . ISBN : 978-2-10-005356-8 Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
Personnel management -- France
Ressources humaines
Personnel -- Direction -- France
Main-d'oeuvre -- Planification |
| Index. décimale : |
658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines |
| Résumé : |
Présentant les techniques de gestion des ressources humaines (rémunérations, recrutement, appréciation, gestion de carrières, formation professionnelle continue), l'ouvrage propose à la fois un regard critique des méthodes et une introduction aux disciplines fondamentales sur lesquelles s'appuie la GRH. |
| Note de contenu : |
Introduction.
Qu'est-ce que la GRH?
Les choix fondamentaux de politique sociale de l'organisation.
Les relations professionnelles .
Gestion de l'emploi et application en GRH.
La flexibilité des ressources humaines.
Le socle de la relation emploi.
Classification et rémunérations.
Le recrutement.
L'appréciation.
Le développement du potentiel humain.
Mobilité et gestion de carrières.
La formation professionnelle continue. |
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Gestion des ressources humaines (2002)
