SIRH (2021)

Public ISBD Titre : SIRH : [des systèmes d'information aux solutions de management des RH] Type de document : texte imprimé Auteurs : Françoise Bragard, Directeur de publication ; Gérard Piétrement, Directeur de publication Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 2021 Collection : Les Spécialités du sup, ISSN 27292975 Importance : XIV, 497 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-40832-4 Note générale : SIRH = Système d'information de gestion des ressources humaines. - Notes bibliogr. et webliogr. en bas de pages Langues : Français (fre) Mots-clés : Direction du personnel -- Systèmes d'information Personnel -- Effets des innovations technologiques Ressources humaines -- Innovation Index. décimale : 005.96 Gestion des ressources humaines Résumé : Qu'est-ce que le SIRH ? Comment sa maîtrise donne-t-elle à la fonction RH une dimension stratégique ? Comment passer d'une logique "outils" à une approche "solutions" ? Ce livre place le lecteur au cœur du SIRH : il permet de mesurer les enjeux, les apports et les bonnes pratiques des systèmes d'information pour les RH. Particulièrement complet et à jour, il traite les différentes dimensions du SIRH (technologiques, métiers, réglementaires) et ses évolutions récentes. La 4e édition est enrichie de nouveaux chapitres sur : le RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données) appliqué aux données des collaborateurs et des candidats ; la datavisualisation, qui consiste à structurer visuellement des données pour les exploiter facilement ; l'intelligence artificielle et son application dans le domaine du recrutement ou de la gestion des talents ; les chatbots, notamment pour automatiser l'assistance utilisateur. Note de contenu : Au sommaire de l'ouvrage : I. Du recrutement à la gestion des talents et à la rémunération 1. Le recrutement 2. La gestion administrative 3. La gestion des temps et des activités (GTA) et la planification 4. La paie 5. La formation 6. La gestion des talents 7. La rémunération et les avantages II. Les aspects réglementaires et le pilotage P. 175. Chapitre 8. La protection des données 9. La dématérialisation 10. La datavisualisation 11. Du SIRH à l'analytique RH 12. La fonction SIRH 13. Le SIRH : les leviers de performance III. L'évolution du SIRH vers l'international et le SMRH 14. Le SIRH à l'international 15. L'IA au service des RH 16. Chatbot collaborateurs 17. Digital RH 18. Les réseaux sociaux 19. L'évolution du SIRH vers le SMRH SIRH : [des systèmes d'information aux solutions de management des RH] [texte imprimé] / Françoise Bragard, Directeur de publication ; Gérard Piétrement, Directeur de publication  . -  4e éd. . - Paris : Vuibert, 2021 . - XIV, 497 p. : ill. ; 24 cm.. - (Les Spécialités du sup, ISSN 27292975) . ISBN : 978-2-311-40832-4 SIRH = Système d'information de gestion des ressources humaines. - Notes bibliogr. et webliogr. en bas de pages Langues : Français (fre) Mots-clés : Direction du personnel -- Systèmes d'information Personnel -- Effets des innovations technologiques Ressources humaines -- Innovation Index. décimale : 005.96 Gestion des ressources humaines Résumé : Qu'est-ce que le SIRH ? Comment sa maîtrise donne-t-elle à la fonction RH une dimension stratégique ? Comment passer d'une logique "outils" à une approche "solutions" ? Ce livre place le lecteur au cœur du SIRH : il permet de mesurer les enjeux, les apports et les bonnes pratiques des systèmes d'information pour les RH. Particulièrement complet et à jour, il traite les différentes dimensions du SIRH (technologiques, métiers, réglementaires) et ses évolutions récentes. La 4e édition est enrichie de nouveaux chapitres sur : le RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données) appliqué aux données des collaborateurs et des candidats ; la datavisualisation, qui consiste à structurer visuellement des données pour les exploiter facilement ; l'intelligence artificielle et son application dans le domaine du recrutement ou de la gestion des talents ; les chatbots, notamment pour automatiser l'assistance utilisateur. Note de contenu : Au sommaire de l'ouvrage : I. Du recrutement à la gestion des talents et à la rémunération 1. Le recrutement 2. La gestion administrative 3. La gestion des temps et des activités (GTA) et la planification 4. La paie 5. La formation 6. La gestion des talents 7. La rémunération et les avantages II. Les aspects réglementaires et le pilotage P. 175. Chapitre 8. La protection des données 9. La dématérialisation 10. La datavisualisation 11. Du SIRH à l'analytique RH 12. La fonction SIRH 13. Le SIRH : les leviers de performance III. L'évolution du SIRH vers l'international et le SMRH 14. Le SIRH à l'international 15. L'IA au service des RH 16. Chatbot collaborateurs 17. Digital RH 18. Les réseaux sociaux 19. L'évolution du SIRH vers le SMRH

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Etat_Exemplaire
060574	005.96 CER	Papier	Bibliothèque Centrale	Management - Gestion	Disponible	Consultation sur place
060575	005.96 CER	Papier	Bibliothèque Centrale	Management - Gestion	Disponible	En bon état