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005 Etude de l'organisation. Méthodologie. Analyse. Synthèse. Classification et texonomie: théorie, principes. Systématisation en général.Ouvrages de la bibliothèque en indexation 005.96 (3)
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Titre : Gestion des ressources humaines pour les TPE-PME : le guide clé en main Type de document : texte imprimé Auteurs : Corinne Lebret, Auteur ; Tsiry Ramaniraka, Auteur ; Firmin Zocchetto, Préfacier, etc. Mention d'édition : 2e édition Editeur : Paris : AFNOR Éditions Année de publication : 2021 Importance : XIX, 374 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-465767-4 Note générale : TPE = Très petites entreprises ; PME = Petites et moyennes entreprises Langues : Français (fre) Mots-clés : Petites et moyennes entreprises -- Direction du personnel
Ressources humainesIndex. décimale : 005.96 Gestion des ressources humaines Résumé : Dans le domaine des Ressources Humaines, peu de créateurs de start-up et de dirigeants de TPE-PME ont reçu une formation initiale dans la gestion de leurs collaborateurs, alors que nous n'avons jamais autant parlé d'innovation. Voilà ce besoin comblé ! Grâce à ce livre, rédigé par deux experts juridique-RH, vous disposez d'un véritable outil pratique de gestion RH, décryptant la mille-feuille de textes notamment, depuis de très nombreuses réformes et vous apporte les solutions opérationnelles adaptées à vos nouveaux enjeux. Note de contenu : Au sommaire :
1. Comment organiser son cycle annuel de gestion RH ?
2. Comment sécuriser la gestion administrative des ressources humaines ?
3. Comment répartir, aménager et contrôler le temps de travail ?
4. Comment rémunérer ses salariés ?
5. Comment réussir le dialogue social avec ses représentants ?
6. Comment mettre en place une nouvelle organisation du travail et définir un nouveau modèle de management ?
7. Comment recruter et fidéliser ?
8. Comment se séparer d"un collaborateur ?
9. Comment gérer la formation professionnelle ?
10. Comment prévenir le risque en matière de sécurité et de santé au travail ?Gestion des ressources humaines pour les TPE-PME : le guide clé en main [texte imprimé] / Corinne Lebret, Auteur ; Tsiry Ramaniraka, Auteur ; Firmin Zocchetto, Préfacier, etc. . - 2e édition . - Paris : AFNOR Éditions, 2021 . - XIX, 374 p. : ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-12-465767-4
TPE = Très petites entreprises ; PME = Petites et moyennes entreprises
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Petites et moyennes entreprises -- Direction du personnel
Ressources humainesIndex. décimale : 005.96 Gestion des ressources humaines Résumé : Dans le domaine des Ressources Humaines, peu de créateurs de start-up et de dirigeants de TPE-PME ont reçu une formation initiale dans la gestion de leurs collaborateurs, alors que nous n'avons jamais autant parlé d'innovation. Voilà ce besoin comblé ! Grâce à ce livre, rédigé par deux experts juridique-RH, vous disposez d'un véritable outil pratique de gestion RH, décryptant la mille-feuille de textes notamment, depuis de très nombreuses réformes et vous apporte les solutions opérationnelles adaptées à vos nouveaux enjeux. Note de contenu : Au sommaire :
1. Comment organiser son cycle annuel de gestion RH ?
2. Comment sécuriser la gestion administrative des ressources humaines ?
3. Comment répartir, aménager et contrôler le temps de travail ?
4. Comment rémunérer ses salariés ?
5. Comment réussir le dialogue social avec ses représentants ?
6. Comment mettre en place une nouvelle organisation du travail et définir un nouveau modèle de management ?
7. Comment recruter et fidéliser ?
8. Comment se séparer d"un collaborateur ?
9. Comment gérer la formation professionnelle ?
10. Comment prévenir le risque en matière de sécurité et de santé au travail ?Réservation
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Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 060138 005.96 LEB Papier Bibliothèque Centrale Management - Gestion Disponible En bon état 060140 005.96 LEB Papier Bibliothèque Centrale Management - Gestion Disponible Consultation sur place 060139 005.96 LEB Papier Bibliothèque Centrale Management - Gestion Disponible En bon état
Titre : Manager RH : des concepts pour agir Type de document : texte imprimé Auteurs : François Stankiewicz, Auteur ; François Geuze, Collaborateur Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2007 Collection : Business school, ISSN 1782-8147 Importance : 364 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5324-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines -- Manuels d'enseignement supérieur
Personnel -- Direction -- Manuels d'enseignement supérieur
Aptitude pour la direction -- Manuels d'enseignement supérieurIndex. décimale : 005.96 Gestion des ressources humaines Résumé : Cet ouvrage présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux. Mais il ne se limite pas à cela. À quoi sert, en effet, d'avoir de bons outils si l'on s'en sert mal ou, pire encore, si l'on est incapable de les utiliser ? Critique à l'égard d'une conception-gadget des métiers RH, l'ouvrage a pour objectif de présenter, sous une forme accessible, les savoirs qui développent aussi la capacité d'analyse et d'action face à des situations-problèmes inévitablement spécifiques.
Les "12 travaux" du manager RH sont examinés dans cette perspective, à partir des grandes missions qui lui sont dévolues : construire l'organisation puisqu'elle n'existe pas toute faite, mobiliser l'organisation en offrant à ses membres une rémunération, des conditions de travail et des perspectives d'évolution, doter l'organisation des compétences requises par le recrutement, la formation, la GREC et réguler l'organisation s'il est vrai que conflits et dysfonctionnements sont la règle plutôt que l'exception...Note de contenu : Au sommaire :
1. Présentation de l'ouvrage et du site
2. Construire l'organisation
3. Mobiliser l'organisation
4. Doter l'organisation des compétences requises
5. Réguler l'organisationManager RH : des concepts pour agir [texte imprimé] / François Stankiewicz, Auteur ; François Geuze, Collaborateur . - Bruxelles : De Boeck, 2007 . - 364 p. : ill. ; 24 cm. - (Business school, ISSN 1782-8147) .
ISBN : 978-2-8041-5324-3
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines -- Manuels d'enseignement supérieur
Personnel -- Direction -- Manuels d'enseignement supérieur
Aptitude pour la direction -- Manuels d'enseignement supérieurIndex. décimale : 005.96 Gestion des ressources humaines Résumé : Cet ouvrage présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux. Mais il ne se limite pas à cela. À quoi sert, en effet, d'avoir de bons outils si l'on s'en sert mal ou, pire encore, si l'on est incapable de les utiliser ? Critique à l'égard d'une conception-gadget des métiers RH, l'ouvrage a pour objectif de présenter, sous une forme accessible, les savoirs qui développent aussi la capacité d'analyse et d'action face à des situations-problèmes inévitablement spécifiques.
Les "12 travaux" du manager RH sont examinés dans cette perspective, à partir des grandes missions qui lui sont dévolues : construire l'organisation puisqu'elle n'existe pas toute faite, mobiliser l'organisation en offrant à ses membres une rémunération, des conditions de travail et des perspectives d'évolution, doter l'organisation des compétences requises par le recrutement, la formation, la GREC et réguler l'organisation s'il est vrai que conflits et dysfonctionnements sont la règle plutôt que l'exception...Note de contenu : Au sommaire :
1. Présentation de l'ouvrage et du site
2. Construire l'organisation
3. Mobiliser l'organisation
4. Doter l'organisation des compétences requises
5. Réguler l'organisationRéservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 054021 005.96 STA Papier Bibliothèque Centrale Management - Gestion Disponible Consultation sur place SIRH (2021)
Titre : SIRH : [des systèmes d'information aux solutions de management des RH] Type de document : texte imprimé Auteurs : Françoise Bragard, Directeur de publication ; Gérard Piétrement, Directeur de publication Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 2021 Collection : Les Spécialités du sup, ISSN 27292975 Importance : XIV, 497 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-40832-4 Note générale : SIRH = Système d'information de gestion des ressources humaines. - Notes bibliogr. et webliogr. en bas de pages Langues : Français (fre) Mots-clés : Direction du personnel -- Systèmes d'information
Personnel -- Effets des innovations technologiques
Ressources humaines -- InnovationIndex. décimale : 005.96 Gestion des ressources humaines Résumé : Qu'est-ce que le SIRH ? Comment sa maîtrise donne-t-elle à la fonction RH une dimension stratégique ? Comment passer d'une logique "outils" à une approche "solutions" ? Ce livre place le lecteur au cœur du SIRH : il permet de mesurer les enjeux, les apports et les bonnes pratiques des systèmes d'information pour les RH. Particulièrement complet et à jour, il traite les différentes dimensions du SIRH (technologiques, métiers, réglementaires) et ses évolutions récentes. La 4e édition est enrichie de nouveaux chapitres sur : le RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données) appliqué aux données des collaborateurs et des candidats ; la datavisualisation, qui consiste à structurer visuellement des données pour les exploiter facilement ; l'intelligence artificielle et son application dans le domaine du recrutement ou de la gestion des talents ; les chatbots, notamment pour automatiser l'assistance utilisateur. Note de contenu : Au sommaire de l'ouvrage :
I. Du recrutement à la gestion des talents et à la rémunération
1. Le recrutement
2. La gestion administrative
3. La gestion des temps et des activités (GTA) et la planification
4. La paie
5. La formation
6. La gestion des talents
7. La rémunération et les avantages
II. Les aspects réglementaires et le pilotage
P. 175. Chapitre 8. La protection des données
9. La dématérialisation
10. La datavisualisation
11. Du SIRH à l'analytique RH
12. La fonction SIRH
13. Le SIRH : les leviers de performance
III. L'évolution du SIRH vers l'international et le SMRH
14. Le SIRH à l'international
15. L'IA au service des RH
16. Chatbot collaborateurs
17. Digital RH
18. Les réseaux sociaux
19. L'évolution du SIRH vers le SMRHSIRH : [des systèmes d'information aux solutions de management des RH] [texte imprimé] / Françoise Bragard, Directeur de publication ; Gérard Piétrement, Directeur de publication . - 4e éd. . - Paris : Vuibert, 2021 . - XIV, 497 p. : ill. ; 24 cm.. - (Les Spécialités du sup, ISSN 27292975) .
ISBN : 978-2-311-40832-4
SIRH = Système d'information de gestion des ressources humaines. - Notes bibliogr. et webliogr. en bas de pages
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Direction du personnel -- Systèmes d'information
Personnel -- Effets des innovations technologiques
Ressources humaines -- InnovationIndex. décimale : 005.96 Gestion des ressources humaines Résumé : Qu'est-ce que le SIRH ? Comment sa maîtrise donne-t-elle à la fonction RH une dimension stratégique ? Comment passer d'une logique "outils" à une approche "solutions" ? Ce livre place le lecteur au cœur du SIRH : il permet de mesurer les enjeux, les apports et les bonnes pratiques des systèmes d'information pour les RH. Particulièrement complet et à jour, il traite les différentes dimensions du SIRH (technologiques, métiers, réglementaires) et ses évolutions récentes. La 4e édition est enrichie de nouveaux chapitres sur : le RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données) appliqué aux données des collaborateurs et des candidats ; la datavisualisation, qui consiste à structurer visuellement des données pour les exploiter facilement ; l'intelligence artificielle et son application dans le domaine du recrutement ou de la gestion des talents ; les chatbots, notamment pour automatiser l'assistance utilisateur. Note de contenu : Au sommaire de l'ouvrage :
I. Du recrutement à la gestion des talents et à la rémunération
1. Le recrutement
2. La gestion administrative
3. La gestion des temps et des activités (GTA) et la planification
4. La paie
5. La formation
6. La gestion des talents
7. La rémunération et les avantages
II. Les aspects réglementaires et le pilotage
P. 175. Chapitre 8. La protection des données
9. La dématérialisation
10. La datavisualisation
11. Du SIRH à l'analytique RH
12. La fonction SIRH
13. Le SIRH : les leviers de performance
III. L'évolution du SIRH vers l'international et le SMRH
14. Le SIRH à l'international
15. L'IA au service des RH
16. Chatbot collaborateurs
17. Digital RH
18. Les réseaux sociaux
19. L'évolution du SIRH vers le SMRHRéservation
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