| Titre : |
Les organisations : problèmes psycho-sociologiques |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Herbert Alexander Simon, Auteur ; James Gardner March, Auteur ; Jean-Claude Rouchy, Traducteur ; M. Crosier, Préfacier, etc. |
| Editeur : |
Paris ; Malakoff : Dunod |
| Année de publication : |
1964 |
| Collection : |
Organisation et sciences humaines num. 3 |
| Importance : |
XVI, 253 p. |
| Présentation : |
ill. |
| Format : |
25 cm |
| Note générale : |
Trad. de "Organisations". Bibliogr. p. [205]-239. Index |
| Langues : |
Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) |
| Mots-clés : |
Psychosociologie -- Organisations |
| Index. décimale : |
65 Gestion et organisation de l'industrie, du commerce et de la communication |
| Résumé : |
|
| Note de contenu : |
Sommaire :
1. Le comportement humain dans les organisation
2. La théorie "classique" de l'organisation
3. L'influence des motivations sur les décision au sein de l'organisation
4. L'influence des motivations sur la décision de participer
5. Le conflit dans les organisations
6. Limitation dans la connaissance des processus rationnels
7. Plans et innovations dans les organisations |
Les organisations : problèmes psycho-sociologiques [texte imprimé] / Herbert Alexander Simon, Auteur ; James Gardner March, Auteur ; Jean-Claude Rouchy, Traducteur ; M. Crosier, Préfacier, etc. . - Paris ; Malakoff : Dunod, 1964 . - XVI, 253 p. : ill. ; 25 cm. - ( Organisation et sciences humaines; 3) . Trad. de "Organisations". Bibliogr. p. [205]-239. Index Langues : Français ( fre) Langues originales : Anglais ( eng)
| Mots-clés : |
Psychosociologie -- Organisations |
| Index. décimale : |
65 Gestion et organisation de l'industrie, du commerce et de la communication |
| Résumé : |
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| Note de contenu : |
Sommaire :
1. Le comportement humain dans les organisation
2. La théorie "classique" de l'organisation
3. L'influence des motivations sur les décision au sein de l'organisation
4. L'influence des motivations sur la décision de participer
5. Le conflit dans les organisations
6. Limitation dans la connaissance des processus rationnels
7. Plans et innovations dans les organisations |
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