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L'investissement formation / Gilles Hauser ; Bernard Masingue ; François Maître ; François Vidal

Public ISBD Titre : L'investissement formation Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles Hauser, Auteur ; Bernard Masingue, Auteur ; François Maître, Auteur ; François Vidal, Auteur Editeur : Paris : Les éditions d'organisation Année de publication : 1985 Importance : 158 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-0638-3 Note générale : Bibliogr. p. [157]-158 Langues : Français (fre) Mots-clés : Entreprises Formation  professionnelle Formation Personnel  --  Formation Index. décimale : 658.386 Apprentissage. Formation Résumé : Ce livre original et rigoureux aborde la formation comme un investissement qui gagne à être géré, planifié et dont les résultats sont mesurables. Ce livre fournit au responsables un outil méthodologique concret pour concevoir des politiques de formation répondant aux besoins de l'entreprise et des salaries depuis le recueil des besoins jusqu'au contrôle des résultats; leur propose un stratégie conciliant les objectifs économiques et sociaux . Il s'adresse aux dirigeants, et aux responsables des ressources humaines, aux pédagogues et concepteurs de formation. Note de contenu : Au sommaire : - Quinze ans de plans de formation - Politiques et stratégies - Outils et méthodes L'investissement formation [texte imprimé] / Gilles Hauser, Auteur ; Bernard Masingue, Auteur ; François Maître, Auteur ; François Vidal, Auteur . - Paris : Les éditions d'organisation, 1985 . - 158 p. ; 24 cm. ISBN : 978-2-7081-0638-3 Bibliogr. p. [157]-158 Langues : Français (fre) Mots-clés : Entreprises Formation  professionnelle Formation Personnel  --  Formation Index. décimale : 658.386 Apprentissage. Formation Résumé : Ce livre original et rigoureux aborde la formation comme un investissement qui gagne à être géré, planifié et dont les résultats sont mesurables. Ce livre fournit au responsables un outil méthodologique concret pour concevoir des politiques de formation répondant aux besoins de l'entreprise et des salaries depuis le recueil des besoins jusqu'au contrôle des résultats; leur propose un stratégie conciliant les objectifs économiques et sociaux . Il s'adresse aux dirigeants, et aux responsables des ressources humaines, aux pédagogues et concepteurs de formation. Note de contenu : Au sommaire : - Quinze ans de plans de formation - Politiques et stratégies - Outils et méthodes

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Etat_Exemplaire
038601	658.386 INV	Papier	Bibliothèque Centrale	Génie Industriel	Disponible	En bon état