| Titre : |
L'investissement formation |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Gilles Hauser, Auteur ; Bernard Masingue, Auteur ; François Maître, Auteur ; François Vidal, Auteur |
| Editeur : |
Paris : Eyrolles |
| Année de publication : |
1985 |
| Importance : |
158 p. |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7081-0638-3 |
| Note générale : |
Bibliogr. p. [157]-158 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Entreprises
Formation professionnelle
Formation
Personnel -- Formation |
| Index. décimale : |
658.386 Apprentissage. Formation |
| Résumé : |
Ce livre original et rigoureux aborde la formation comme un investissement qui gagne à être géré, planifié et dont les résultats sont mesurables. Ce livre fournit au responsables un outil méthodologique concret pour concevoir des politiques de formation répondant aux besoins de l'entreprise et des salaries depuis le recueil des besoins jusqu'au contrôle des résultats; leur propose un stratégie conciliant les objectifs économiques et sociaux . Il s'adresse aux dirigeants, et aux responsables des ressources humaines, aux pédagogues et concepteurs de formation. |
| Note de contenu : |
Au sommaire :
- Quinze ans de plans de formation
- Politiques et stratégies
- Outils et méthodes |
L'investissement formation [texte imprimé] / Gilles Hauser, Auteur ; Bernard Masingue, Auteur ; François Maître, Auteur ; François Vidal, Auteur . - Paris : Eyrolles, 1985 . - 158 p. ; 24 cm. ISBN : 978-2-7081-0638-3 Bibliogr. p. [157]-158 Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
Entreprises
Formation professionnelle
Formation
Personnel -- Formation |
| Index. décimale : |
658.386 Apprentissage. Formation |
| Résumé : |
Ce livre original et rigoureux aborde la formation comme un investissement qui gagne à être géré, planifié et dont les résultats sont mesurables. Ce livre fournit au responsables un outil méthodologique concret pour concevoir des politiques de formation répondant aux besoins de l'entreprise et des salaries depuis le recueil des besoins jusqu'au contrôle des résultats; leur propose un stratégie conciliant les objectifs économiques et sociaux . Il s'adresse aux dirigeants, et aux responsables des ressources humaines, aux pédagogues et concepteurs de formation. |
| Note de contenu : |
Au sommaire :
- Quinze ans de plans de formation
- Politiques et stratégies
- Outils et méthodes |
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