Titre :	Transfert des savoirs : stratégies, moyens d'action, solutions adaptées à votre organisation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Françoise Rossion, Auteur ; Sandrine Leriche, Collaborateur
Editeur :	Paris : Hermes Science Publications
Année de publication :	2008
Collection :	Mondialisation, hommes et sociétés, ISSN 1962-7025
Importance :	278 p.
Présentation :	ill.
Format :	24 cm.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7462-1927-4
Note générale :	Bibliogr. p. [265]-274. - Index
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Ressources humaines Apprentissage organisationnel Gestion des connaissances Échange de savoirs
Index. décimale :	658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines
Résumé :	Le marché du travail s'apprête à vivre de grands bouleversements. Les départs massifs à la retraite, les restructurations et les délocalisations, la mobilité et le nomadisme des travailleurs posent une question fondamentale : quelles pratiques et politiques déployer afin d'éviter la perte de savoirs essentiels à la bonne marche de l'organisation ? Accompagnant le lecteur dans sa réflexion, l'auteur parcourt les étapes essentielles d'une démarche de transfert des savoirs, depuis la mise en place d'un contexte favorable à celui-ci jusqu'à l'élaboration de stratégies de transfert opérationnelles. Illustrés de nombreux exemples, les moyens d'actions proposés peuvent aussi bien rencontrer les besoins des petites entreprises que répondre aux contraintes des organisations internationales, confrontées aux défis de la globalisation et de la multiculturalité.
Note de contenu :	Au sommaire 1. Problématique et champ conceptuel du transfert des savoirs 2. Transfert des savoirs 3. Globalisation et transfert des savoirs

Transfert des savoirs : stratégies, moyens d'action, solutions adaptées à votre organisation [texte imprimé] / Françoise Rossion, Auteur ; Sandrine Leriche, Collaborateur . - Paris : Hermes Science Publications, 2008 . - 278 p. : ill. ; 24 cm.. - (Mondialisation, hommes et sociétés, ISSN 1962-7025) .
ISBN : 978-2-7462-1927-4
Bibliogr. p. [265]-274. - Index
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	Ressources humaines Apprentissage organisationnel Gestion des connaissances Échange de savoirs
Index. décimale :	658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines
Résumé :	Le marché du travail s'apprête à vivre de grands bouleversements. Les départs massifs à la retraite, les restructurations et les délocalisations, la mobilité et le nomadisme des travailleurs posent une question fondamentale : quelles pratiques et politiques déployer afin d'éviter la perte de savoirs essentiels à la bonne marche de l'organisation ? Accompagnant le lecteur dans sa réflexion, l'auteur parcourt les étapes essentielles d'une démarche de transfert des savoirs, depuis la mise en place d'un contexte favorable à celui-ci jusqu'à l'élaboration de stratégies de transfert opérationnelles. Illustrés de nombreux exemples, les moyens d'actions proposés peuvent aussi bien rencontrer les besoins des petites entreprises que répondre aux contraintes des organisations internationales, confrontées aux défis de la globalisation et de la multiculturalité.
Note de contenu :	Au sommaire 1. Problématique et champ conceptuel du transfert des savoirs 2. Transfert des savoirs 3. Globalisation et transfert des savoirs