Indexation 658.3 : Personnel. Facteur humain. Relations humaines
658 Organisation des entreprises. Techniques du commerceOuvrages de la bibliothèque en indexation 658.3 (40)
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On s'adresse ici aux professionnels eux-mêmes, ceux qui exercent le coaching pour améliorer leur performance et réfléchir à leur pratique professionnelle. L'ouvrage pose les fondamentaux de cette pratique d'optimisation des ressources individue[...]
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Chantal Higy-Lang, Auteur ; Charles Gellman, Auteur ; Jean Gil Boitouzet, Préfacier, etc. | Paris : Eyrolles | Les Références | 2000Fait le point sur les atouts du coaching pour l'entreprise, ses pratiques et les concepts qui le sous-tendent. Intègre aussi de nouveaux développements sur la méthode de Gestalt thérapie, le coaching de couple et les résistances du coaching.
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Ce livre analyse les conditions indispensables à un coaching efficace, présente son déroulement étape par étape et fournit au coach les clés du décodage ainsi que les outils et les techniques d'intervention à mettre en oeuvre lors des scéances [...]
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Présente les méthodes, outils et astuces pour prospecter et conquérir de nouveaux clients. Éclaire tous ceux qui veulent identifier de nouvelles cibles, les qualifier avec précision, découvrir des décideurs et deviner leurs attentes, débusquer [...]
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42 fiches-outils proposant aux responsables d'entreprise des solutions pour définir les fonctions de leurs collaborateurs ; un tableau de répartition des responsabilités (TRR), favorisant le décloisonnement, l'échange, le dialogue, la compréhen[...]
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Benoît Théry, Auteur ; Pierre-Antoine Gailly, Auteur | Paris ; Malakoff : Dunod | Fonctions de l'entreprise.Ressources humaines | 2011L'internationalisation des entreprises, notamment les coopérations, fusions et acquisitions transnationales, ont considérablement élargi le champ de la gestion des ressources humaines. Comment développe-t-on, organise-t-on, affecte-t-on le capi[...]
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Vos réunions sont trop fréquentes, trop longues, et parfois infructueuses ? Vous aimeriez qu'elles soient dynamiques, participatives et plus innovantes ? Devenez un animateur capable de faire face à tous les cas de figure en suivant une méthode [...]
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Thierry Wils, Auteur ; Jean-Yves Le Louarn, Auteur | Rueil-Malmaison : Liaisons | Entreprise & carrières | 2001Ce livre a été conçu et écrit dans ce contexte de questionnement majeur. Son point de vue est que l'on ne trouvera réponse à ces interrogations complexes et fondamentales qu'en empruntant des chemins nouveaux, que les DRH ont peu empruntés jusq[...]
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Aujourd'hui, face à l'accélération des changements dans l'entreprise, la formation prend une nouvelle dimension stratégique. Les directions s'interrogent sur les structures et les règles sociales à mettre en place pour obtenir, au moindre coût, [...]
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Maurice (1953-....). Thévenet, Auteur ; Cécile (1966-....) Dejoux, Auteur ; Éléonore (1973-....) Marbot, Auteur | Paris : Pearson Education France | 2009L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les déclinant sur leurs quatre niveaux de déploiement : l'organisation pour la stratégie et le lien avec les autres fonctions de l'entreprise, la direction des RH pour les choix [...]
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Maîtriser les principes et les méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences Gérer les carrières en mettant l'accent sur le développement des compétences individuelles Aider les entreprises à identifier les compétences-clés Da[...]
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Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction - assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité pro[...]
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Présentant les techniques de gestion des ressources humaines (rémunérations, recrutement, appréciation, gestion de carrières, formation professionnelle continue), l'ouvrage propose à la fois un regard critique des méthodes et une introduction au[...]
