La gestion des ressources humaines / Anne Dietrich (2011)

Public ISBD Titre : La gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dietrich, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur Editeur : Paris : La découverte Année de publication : 2011 Collection : Repères Sous-collection : Gestion Importance : 126 p. Présentation : ill. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-7016-3 Note générale : Bibliogr. p. [119]-122 Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Personnel -- Direction Personnel management Index. décimale : 658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines Résumé : Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction - assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité productive. Entre diversité des contextes et pluralité des acteurs, cet ouvrage privilégie une vision contingente de la GRH. Son approche est originale : présenter les principes de gestion des entreprises (anticipation, segmentation, régulation), interroger la façon dont ils orientent les pratiques de GRH (évaluation, formation, rémunération, sécurisation des trajectoires professionnelles) et intègrent des obligations légales renouvelées. Elle permet de comprendre comment la GRH contribue à l'émergence de nouveaux modèles d'organisation et de nouvelles normes de gestion. Note de contenu : Au sommaire : 1. Définir la GRH 2. Évaluer les ressources humaines 3. La segmentation en GRH 4. De l'anticipation à la prévention 5. Réguler le travail 6. Choix stratégiques et légitimité sociale La gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Anne Dietrich, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur . - Paris : La découverte, 2011 . - 126 p. : ill. ; 18 cm. - (Repères. Gestion) . ISBN : 978-2-7071-7016-3 Bibliogr. p. [119]-122 Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Personnel -- Direction Personnel management Index. décimale : 658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines Résumé : Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction - assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité productive. Entre diversité des contextes et pluralité des acteurs, cet ouvrage privilégie une vision contingente de la GRH. Son approche est originale : présenter les principes de gestion des entreprises (anticipation, segmentation, régulation), interroger la façon dont ils orientent les pratiques de GRH (évaluation, formation, rémunération, sécurisation des trajectoires professionnelles) et intègrent des obligations légales renouvelées. Elle permet de comprendre comment la GRH contribue à l'émergence de nouveaux modèles d'organisation et de nouvelles normes de gestion. Note de contenu : Au sommaire : 1. Définir la GRH 2. Évaluer les ressources humaines 3. La segmentation en GRH 4. De l'anticipation à la prévention 5. Réguler le travail 6. Choix stratégiques et légitimité sociale

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Etat_Exemplaire
055194	658.3 DIE	Papier	Bibliothèque Centrale	Management - Gestion	Disponible	Consultation sur place