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Management des organisations / Hellriegel ,Don

Public ISBD Titre : Management des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Hellriegel ,Don, Auteur ; slocum,John w., Auteur Mention d'édition : 2 éd Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2009 Collection : Busine School Importance : 727 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-4703-7 Note générale : Trad. de : "Organizational behaviour" Bibliogr. p. [667]-698. Index Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Travail  --  Aspect  psychologique Personnel  --  Direction Organisation  du  travail Communication  dans  les  organisations Organisation  de  l'entreprise Planification  stratégique Changement  organisationnel Comportement  organisationnel Work  --  Psychological  aspects Business  enterprisesOrganization Industrial  management Strategic  planning Organizational  change Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : La deuxième édition française de ce manuel est entièrement refondue et actualisée. Le manuel a pour objectif de former les responsables d'entreprise et les étudiants aux aspects humains du management et il propose un cadre solide de connaissances et une approche pragmatique sur le sujet. Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, la conduite d'équipes, le règlement des conflits et les négociations ou le pilotage du changement dans une organisation. Dans cette nouvelle édition, les auteurs illustrent leurs développements sur les concepts du management par l'emploi de nombreux exemples tirés de la vie des affaires, par la présentation d'études de cas approfondies et par l'exploitation des recherches les plus récentes dans ce domaine placé, au fil des chapitres, devant des problèmes de gestion à résoudre, le lecteur - responsable actuel ou futur d'une organisation - est donc amené à analyser le comportement qu'il adopterait, face à des difficultés semblables, et à réfléchir aux solutions qu'il pourrait préconiser. Note de contenu : * Initiation au management des organisations * Les personnes au sein des organisations Comment discerner les différences individuelles L'interprétation des processus de perception et d'attribution Promouvoir l'apprentissage et le renforcement Comment motiver sur le lieu de travail La motivation des personnes, facteur de forte productivité Comment vivre avec le stress * Comportement des équipes et des leaders La conduite d'équipes Comment gérer les conflits et mener les négociations entre les personnes Fondements d'une direction efficace Evolution actuelle des modes d'une direction efficace Comment favoriser la communication entre les personnes * L'organisation La prise de décision dans les organisations Comment structurer une organisation La mise en valeur de la culture des organisations Comment piloter le changement d'une organisation Cas de synthèse Management des organisations [texte imprimé] / Hellriegel ,Don, Auteur ; slocum,John w., Auteur  . -  2 éd . - De Boeck, 2009 . - 727 p. : ill. ; 24 cm. - (Busine School) . ISBN : 978-2-8041-4703-7 Trad. de : "Organizational behaviour" Bibliogr. p. [667]-698. Index Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Travail  --  Aspect  psychologique Personnel  --  Direction Organisation  du  travail Communication  dans  les  organisations Organisation  de  l'entreprise Planification  stratégique Changement  organisationnel Comportement  organisationnel Work  --  Psychological  aspects Business  enterprisesOrganization Industrial  management Strategic  planning Organizational  change Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : La deuxième édition française de ce manuel est entièrement refondue et actualisée. Le manuel a pour objectif de former les responsables d'entreprise et les étudiants aux aspects humains du management et il propose un cadre solide de connaissances et une approche pragmatique sur le sujet. Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, la conduite d'équipes, le règlement des conflits et les négociations ou le pilotage du changement dans une organisation. Dans cette nouvelle édition, les auteurs illustrent leurs développements sur les concepts du management par l'emploi de nombreux exemples tirés de la vie des affaires, par la présentation d'études de cas approfondies et par l'exploitation des recherches les plus récentes dans ce domaine placé, au fil des chapitres, devant des problèmes de gestion à résoudre, le lecteur - responsable actuel ou futur d'une organisation - est donc amené à analyser le comportement qu'il adopterait, face à des difficultés semblables, et à réfléchir aux solutions qu'il pourrait préconiser. Note de contenu : * Initiation au management des organisations * Les personnes au sein des organisations Comment discerner les différences individuelles L'interprétation des processus de perception et d'attribution Promouvoir l'apprentissage et le renforcement Comment motiver sur le lieu de travail La motivation des personnes, facteur de forte productivité Comment vivre avec le stress * Comportement des équipes et des leaders La conduite d'équipes Comment gérer les conflits et mener les négociations entre les personnes Fondements d'une direction efficace Evolution actuelle des modes d'une direction efficace Comment favoriser la communication entre les personnes * L'organisation La prise de décision dans les organisations Comment structurer une organisation La mise en valeur de la culture des organisations Comment piloter le changement d'une organisation Cas de synthèse

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Etat_Exemplaire
051794	65.012.4 HEL	Papier	Bibliothèque Centrale	Management - Gestion	Disponible
051793	65.012.4 HEL	Papier	Bibliothèque Centrale	Management - Gestion	Disponible