La résistance culturelle / Pierre Dupriez (2000)

Public ISBD Titre : La résistance culturelle : fondements, applications et implications du management interculturel Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Dupriez, Éditeur scientifique ; Solange Simons-Lieutenant, Éditeur scientifique ; Jean-Marc De Leersnyder, Préfacier, etc. Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2000 Collection : Management Importance : 356 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-3476-1 Note générale : Bibliogr. p. 335-348. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion d'entreprise -- Anthropologie Gestion interculturelle Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : Cet ouvrage a pour objectif de montrer ce qu'est la culture, comment identifier les spécificités culturelles, comment elles interviennent dans le management et, finalement, ce qu'est le management interculturel et comment il permet de tirer parti de la diversité culturelle plutôt que de la subir. En présentant quelques situations d'entreprise comme le marketing international, la communication d'entreprise, la négociation interculturelle, la gestion des ressources humaines et les stratégies des entreprises multinationales, l'ouvrage en souligne également les enjeux : traduire dans les modes de management les racines culturelles de l'Europe, de l'Asie ou de l'Amérique latine est une façon de résister aux tendances à l'uniformisation du monde contemporain. Note de contenu : - LE MANAGEMENT INTERCULTUREL : FONDEMENTS ET POINTS D'APPUI La culture, une construction cohérente et un enjeu social La diversité culturelle : une exploration difficile Culture et management : un vieux couple, pour le meilleur et pour le pire Le management interculturel : entre stratégies globales et spécificités locales - APPLICATIONS DU MANAGEMENT INTERCULTUREL : IMPACTS CULTURELS ET DECISIONS D'ENTREPRISE Le marché d'Hamidou ou la dimension interculturelle du marketing international Universelle ou différenciée ? La communication d'entreprise dans l'interculturel Négocier entre " voisins éloignés " : les négociations entre l'Amérique latine et le Japon Un français en Amérique : le développement des ressources humaines et les différences culturelles Valoriser la diversité culturelle par l'apprentissage organisationnel : essai sur les structures d'organisation internationales - IMPLICATIONS DU MANAGEMENT INTERCULTUREL : MODELES DOMINANTS ET MODELES EMERGENTS Les rencontres des cultures : logique universaliste et actualité des cultures Modernité et résistance culturelles en Amérique Latine : l'expérience des organisations colombiennes Revendications identitaires de l'Asie et modes asiatiques de managements L'unité dans la diversité : les chemins du management européen. La résistance culturelle : fondements, applications et implications du management interculturel [texte imprimé] / Pierre Dupriez, Éditeur scientifique ; Solange Simons-Lieutenant, Éditeur scientifique ; Jean-Marc De Leersnyder, Préfacier, etc. . - Bruxelles : De Boeck, 2000 . - 356 p. : ill. ; 24 cm. - (Management) . ISBN : 978-2-8041-3476-1 Bibliogr. p. 335-348. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion d'entreprise -- Anthropologie Gestion interculturelle Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : Cet ouvrage a pour objectif de montrer ce qu'est la culture, comment identifier les spécificités culturelles, comment elles interviennent dans le management et, finalement, ce qu'est le management interculturel et comment il permet de tirer parti de la diversité culturelle plutôt que de la subir. En présentant quelques situations d'entreprise comme le marketing international, la communication d'entreprise, la négociation interculturelle, la gestion des ressources humaines et les stratégies des entreprises multinationales, l'ouvrage en souligne également les enjeux : traduire dans les modes de management les racines culturelles de l'Europe, de l'Asie ou de l'Amérique latine est une façon de résister aux tendances à l'uniformisation du monde contemporain. Note de contenu : - LE MANAGEMENT INTERCULTUREL : FONDEMENTS ET POINTS D'APPUI La culture, une construction cohérente et un enjeu social La diversité culturelle : une exploration difficile Culture et management : un vieux couple, pour le meilleur et pour le pire Le management interculturel : entre stratégies globales et spécificités locales - APPLICATIONS DU MANAGEMENT INTERCULTUREL : IMPACTS CULTURELS ET DECISIONS D'ENTREPRISE Le marché d'Hamidou ou la dimension interculturelle du marketing international Universelle ou différenciée ? La communication d'entreprise dans l'interculturel Négocier entre " voisins éloignés " : les négociations entre l'Amérique latine et le Japon Un français en Amérique : le développement des ressources humaines et les différences culturelles Valoriser la diversité culturelle par l'apprentissage organisationnel : essai sur les structures d'organisation internationales - IMPLICATIONS DU MANAGEMENT INTERCULTUREL : MODELES DOMINANTS ET MODELES EMERGENTS Les rencontres des cultures : logique universaliste et actualité des cultures Modernité et résistance culturelles en Amérique Latine : l'expérience des organisations colombiennes Revendications identitaires de l'Asie et modes asiatiques de managements L'unité dans la diversité : les chemins du management européen.

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Etat_Exemplaire
046399	65.012.4 RES	Papier	Bibliothèque Centrale	Génie Industriel	Disponible