La gestion des ressources humaines / Anne Dietrich (2011)

Public ISBD Titre : La gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dietrich, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur Editeur : Paris : La découverte Année de publication : 2011 Collection : Repères Sous-collection : Gestion Importance : 126 p. Présentation : ill. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-7016-3 Note générale : Bibliogr. p. [119]-122 Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Personnel -- Direction Personnel management Index. décimale : 658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines Résumé : Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction - assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité productive. Entre diversité des contextes et pluralité des acteurs, cet ouvrage privilégie une vision contingente de la GRH. Son approche est originale : présenter les principes de gestion des entreprises (anticipation, segmentation, régulation), interroger la façon dont ils orientent les pratiques de GRH (évaluation, formation, rémunération, sécurisation des trajectoires professionnelles) et intègrent des obligations légales renouvelées. Elle permet de comprendre comment la GRH contribue à l'émergence de nouveaux modèles d'organisation et de nouvelles normes de gestion. Note de contenu : Au sommaire : 1. Définir la GRH 2. Évaluer les ressources humaines 3. La segmentation en GRH 4. De l'anticipation à la prévention 5. Réguler le travail 6. Choix stratégiques et légitimité sociale La gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Anne Dietrich, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur . - Paris : La découverte, 2011 . - 126 p. : ill. ; 18 cm. - (Repères. Gestion) . ISBN : 978-2-7071-7016-3 Bibliogr. p. [119]-122 Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Personnel -- Direction Personnel management Index. décimale : 658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines Résumé : Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction - assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité productive. Entre diversité des contextes et pluralité des acteurs, cet ouvrage privilégie une vision contingente de la GRH. Son approche est originale : présenter les principes de gestion des entreprises (anticipation, segmentation, régulation), interroger la façon dont ils orientent les pratiques de GRH (évaluation, formation, rémunération, sécurisation des trajectoires professionnelles) et intègrent des obligations légales renouvelées. Elle permet de comprendre comment la GRH contribue à l'émergence de nouveaux modèles d'organisation et de nouvelles normes de gestion. Note de contenu : Au sommaire : 1. Définir la GRH 2. Évaluer les ressources humaines 3. La segmentation en GRH 4. De l'anticipation à la prévention 5. Réguler le travail 6. Choix stratégiques et légitimité sociale

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055194	658.3 DIE	Papier	Bibliothèque Centrale	Management - Gestion	Disponible	Consultation sur place

Management des compétences / Jacques Aubret ; Patrick (1947-....) Gilbert ; Frédérique Pigeyre (2002)

Public ISBD Titre : Management des compétences : réalisations, concepts, analyses Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Aubret, Auteur ; Patrick (1947-....) Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur Editeur : Paris ; Malakoff : Dunod Année de publication : 2002 Collection : Gestion sup Importance : 193 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-005408-4 Note générale : Bibliogr. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel management Qualifications professionnelles Personnel -- Direction Personnel -- Formation Planification stratégique Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : Ce manuel s'adresse aux étudiants des cycles universitaires ou professionnalisés qui s'intéressent à la notion de compétences et à la manière dont elle traverse le management des organisations Il retendra aussi l'attention du praticien ou du cadre d'entreprise soucieux de conduire des action liées au management des compétences et d'en avoir élucidé au préalable les enjeux et les possibilités Note de contenu : - La compétence dans le champ des pratiques - La compétence dans le champ scientifique - Compétence et choix stratégiques de l'entreprise - Relation d’emploi et compétences - Développement des compétences dans l'entreprise - Le contexte sociétal du management des compétences Management des compétences : réalisations, concepts, analyses [texte imprimé] / Jacques Aubret, Auteur ; Patrick (1947-....) Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur . - Paris ; Malakoff : Dunod, 2002 . - 193 p. ; 24 cm. - (Gestion sup) . ISBN : 978-2-10-005408-4 Bibliogr. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel management Qualifications professionnelles Personnel -- Direction Personnel -- Formation Planification stratégique Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : Ce manuel s'adresse aux étudiants des cycles universitaires ou professionnalisés qui s'intéressent à la notion de compétences et à la manière dont elle traverse le management des organisations Il retendra aussi l'attention du praticien ou du cadre d'entreprise soucieux de conduire des action liées au management des compétences et d'en avoir élucidé au préalable les enjeux et les possibilités Note de contenu : - La compétence dans le champ des pratiques - La compétence dans le champ scientifique - Compétence et choix stratégiques de l'entreprise - Relation d’emploi et compétences - Développement des compétences dans l'entreprise - Le contexte sociétal du management des compétences

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046252	65.012.4 AUB	Papier	Bibliothèque Centrale	Management - Gestion	Disponible