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Total performance scorecard / Rampersad, Hubert K.

Public ISBD Titre : Total performance scorecard : réconcilier l'homme et l'entreprise Type de document : document électronique Auteurs : Rampersad, Hubert K., Auteur ; Wieder, Frédéric, Auteur Editeur : Berlin : Springer Année de publication : 2005 Collection : Business and Economics Format : Fichier PDF: 17,2 Mo ISBN/ISSN/EAN : 978-2-287-22304-4 Note générale : Configuration requise : Adobe acrobat Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion  d'entreprise Personnel  --  Direction Personnel  --  Motivation Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : Le tableau de bord de la performance totale vise le développement maximum de tous les collaborateurs de l'entreprise et l'utilisation optimale de leurs talents en vue de la meilleure performance de l'entreprise. Cette approche diffère sur des points essentiels des concepts de gestion traditionnels. Le TBPT prend comme point de départ la connaissance de soi de l'individu pour ensuite mettre celle-ci en synergie avec la stratégie de l'entreprise. Cette manière de procéder favorise la durabilité des actions d'amélioration et de changement qui seront mises en oeuvre par la suite. En fin de compte, l'amélioration et le changement véritables au niveau de l'entreprise ne peuvent être réalisés que si l'individu opère un changement intérieur. Note de contenu : Economics/Management Science, Management, Organization/Planning et Personnel Management Total performance scorecard : réconcilier l'homme et l'entreprise [document électronique] / Rampersad, Hubert K., Auteur ; Wieder, Frédéric, Auteur . - Springer, 2005 . -  ; Fichier PDF: 17,2 Mo. - (Business and Economics) . ISBN : 978-2-287-22304-4 Configuration requise : Adobe acrobat Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion  d'entreprise Personnel  --  Direction Personnel  --  Motivation Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : Le tableau de bord de la performance totale vise le développement maximum de tous les collaborateurs de l'entreprise et l'utilisation optimale de leurs talents en vue de la meilleure performance de l'entreprise. Cette approche diffère sur des points essentiels des concepts de gestion traditionnels. Le TBPT prend comme point de départ la connaissance de soi de l'individu pour ensuite mettre celle-ci en synergie avec la stratégie de l'entreprise. Cette manière de procéder favorise la durabilité des actions d'amélioration et de changement qui seront mises en oeuvre par la suite. En fin de compte, l'amélioration et le changement véritables au niveau de l'entreprise ne peuvent être réalisés que si l'individu opère un changement intérieur. Note de contenu : Economics/Management Science, Management, Organization/Planning et Personnel Management

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Etat_Exemplaire
E00157	65.012.4 RAM	Ressources électroniques	Bibliothèque Centrale	Génie Industriel	Disponible
E00158	65.012.4 RAM	Ressources électroniques	Bibliothèque Centrale	Génie Industriel	Disponible