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Manager les relations de travail et maîtriser les risques sociaux / Gabriel Guéry

Public ISBD Titre : Manager les relations de travail et maîtriser les risques sociaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Gabriel Guéry, Auteur Editeur : Paris : Ellipses Année de publication : 2008 Collection : Gestion Importance : 267 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7298-3621-4 Note générale : Langues : Français (fre) Mots-clés : Relations  industrielles Travail  --  Conflits Personnel  --  Direction Arbitrage  (droit  du  travail) Travailleurs Aptitude  pour  la  direction Risque  --  Aspect  social Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : En prise au quotidien avec la réalité du terrain, ce sont les managers, conduits en leur qualité de responsable hiérarchique à gérer le personnel soumis à leur autorité, qui s'exposent en premier aux risques sociaux. Exercice difficile qui exige donc non seulement un savoir, mais aussi et surtout un premier savoir-faire: comprendre la nature et la portée de tous les risques encourus en cas d'erreur ou de maladresse de leur part. Toutefois, si le risque peut exister, il faut aussi apprendre à le mesurer pour savoir le relativiser ! L'objectif de ce livre est de permettre aux managers d'acquérir les réflexes préventifs d'ordre juridique et comportemental indispensables à une meilleure maîtrise de la portée des décisions qu'ils sont amenés à prendre dans l'exercice de leurs fonctions. L'auteur a identifié douze " poches " principales de risques liées à la gestion des relations individuelles et collectives de travail ; il en précise les composantes et la nature et propose tous conseils utiles à la lumière de sa longue expérience du " terrain " : Le risque judiciaire ; La gestion des contrats de travail à durée déterminée ; L'optimisation du contenu du contrat de travail à durée indéterminée ; La gestion des absences d'un salarié pour maladie ou accident ; L'exercice du pouvoir disciplinaire ; La gestion du licenciement pour motif personnel ; La gestion du licenciement pour cause économique ; La lutte contre les pratiques de harcèlement moral ; La protection contre le risque de discrimination ; La gestion des problèmes de santé et de sécurité sur les lieux de travail ; La gestion des instances représentatives du personnel ; L'exercice du droit de grève. Le livre s'adresse principalement aux dirigeants d'entreprise et aux managers. Il sera également très profitable à tous ceux qui se destinent à une carrière de cadre de gestion et s'y préparent en intégrant les grandes écoles de management. Note de contenu : Table des matières * La portée du risque judiciaire * La gestion du contrat de travail à durée déterminée (CDD) * La gestion optimisée de la relation de travail à durée indéterminée * La gestion des absences d'un salarié pour maladie ou accident * L'exercice du pouvoir disciplinaire * La gestion du licenciement pour motif personnel * La gestion du licenciement pour cause économique * Combattre les pratiques de harcèlement moral * La protection contre le risque de discriminations * Gérer la santé et la sécurité au sein de l'entreprise * La gestion des instances représentatives du personnel * Brèves réflexions sur l'exercice du droit de grève Manager les relations de travail et maîtriser les risques sociaux [texte imprimé] / Gabriel Guéry, Auteur . - Ellipses, 2008 . - 267 p. : ill. ; 24 cm. - (Gestion) . ISBN : 978-2-7298-3621-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : Relations  industrielles Travail  --  Conflits Personnel  --  Direction Arbitrage  (droit  du  travail) Travailleurs Aptitude  pour  la  direction Risque  --  Aspect  social Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : En prise au quotidien avec la réalité du terrain, ce sont les managers, conduits en leur qualité de responsable hiérarchique à gérer le personnel soumis à leur autorité, qui s'exposent en premier aux risques sociaux. Exercice difficile qui exige donc non seulement un savoir, mais aussi et surtout un premier savoir-faire: comprendre la nature et la portée de tous les risques encourus en cas d'erreur ou de maladresse de leur part. Toutefois, si le risque peut exister, il faut aussi apprendre à le mesurer pour savoir le relativiser ! L'objectif de ce livre est de permettre aux managers d'acquérir les réflexes préventifs d'ordre juridique et comportemental indispensables à une meilleure maîtrise de la portée des décisions qu'ils sont amenés à prendre dans l'exercice de leurs fonctions. L'auteur a identifié douze " poches " principales de risques liées à la gestion des relations individuelles et collectives de travail ; il en précise les composantes et la nature et propose tous conseils utiles à la lumière de sa longue expérience du " terrain " : Le risque judiciaire ; La gestion des contrats de travail à durée déterminée ; L'optimisation du contenu du contrat de travail à durée indéterminée ; La gestion des absences d'un salarié pour maladie ou accident ; L'exercice du pouvoir disciplinaire ; La gestion du licenciement pour motif personnel ; La gestion du licenciement pour cause économique ; La lutte contre les pratiques de harcèlement moral ; La protection contre le risque de discrimination ; La gestion des problèmes de santé et de sécurité sur les lieux de travail ; La gestion des instances représentatives du personnel ; L'exercice du droit de grève. Le livre s'adresse principalement aux dirigeants d'entreprise et aux managers. Il sera également très profitable à tous ceux qui se destinent à une carrière de cadre de gestion et s'y préparent en intégrant les grandes écoles de management. Note de contenu : Table des matières * La portée du risque judiciaire * La gestion du contrat de travail à durée déterminée (CDD) * La gestion optimisée de la relation de travail à durée indéterminée * La gestion des absences d'un salarié pour maladie ou accident * L'exercice du pouvoir disciplinaire * La gestion du licenciement pour motif personnel * La gestion du licenciement pour cause économique * Combattre les pratiques de harcèlement moral * La protection contre le risque de discriminations * Gérer la santé et la sécurité au sein de l'entreprise * La gestion des instances représentatives du personnel * Brèves réflexions sur l'exercice du droit de grève

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Etat_Exemplaire
051710	65.012.4 GUE	Papier	Bibliothèque Centrale	Management - Gestion	Disponible	En bon état