| Titre : | Gestion privée et management public : une perspective québécoise et française | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Patrick Joffre, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christian Rouillard, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Louise Lemire, Directeur de publication, rédacteur en chef | | Editeur : | Colombelles : Ed. EMS, management & société | | Année de publication : | 2005 | | Collection : | Gestion en Liberté, ISSN 1625-3132 | | Importance : | 1 vol. (256 p.) | | Format : | 24 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 2-84769-036-0 | | Prix : | 24,50 EUR | | Mots-clés : | Entreprises publiques -- Gestion
Administration publique -- Gestion | | Index. décimale : | 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion | | Résumé : | Réalisation concrète de l'entente de coopération entre l'Institut d'Administration des Entreprises (IAE) de Caen Basse-Normandie et l'École Nationale d'Administration Publique (ENAP) de l'Université du Québec, cet ouvrage collectif aborde de façon critique les principaux enjeux et problématiques du management et de la gestion des ressources humaines dans des organisations publiques et des firmes privées canadiennes, québécoises et européennes. Sous le joug de la mondialisation qu'elles subissent et façonnent, chacune de ces organisations tente de développer et de mettre en œuvre, à la lumière des ressources et des contraintes qui sont les siennes, des stratégies de modernisation qui, plus souvent qu'autrement, reposent sur les mêmes paramètres de gestion : sur le plan organisationnel, ceux de la décentralisation, de l'horizontalité, de la flexibilité, de la coordination et de la réactique, ainsi que ceux, sur le plan individuel, de l'autonomie, de la responsabilisation, du mérite, de la logique des compétences et de la mobilité. Les différents textes de cet ouvrage collectif participent tous, à partir de thématiques et d'approches théoriques différentes, à remettre en question la traditionnelle dichotomie public/privé qui, plus souvent qu'autrement, inscrit la gestion publique dans un rapport néo-féodal avec sa contrepartie privée. Soucieux de proposer une analyse critique qui s'émancipe de ce cadre réducteur, cet ouvrage collectif insiste plutôt sur la primauté du contexte organisationnel, ainsi que de l'environnement plus large dans lequel il s'inscrit, afin de créer de nouveaux espaces de réflexion et, par-delà, favoriser un renouvellement de la pensée managérielle et des pratiques de gestion des ressources humaines dans les organisations complexes, soient-elles publiques ou privées. | | Note de contenu : | Table des matières
La gestion des ressources humaines et les nouvelles technologies de l'information et de la communication : état de la situation québécoise
e-GRH : le temps des TIC est-il le temps de l'éthique ?
L'administration publique fédérale du Canada et la nouveau contrat psychologique : vers une précarisation de la fonction publique
Les enjeux intergénérationnels en contexte de réforme de restructuration de la fonction publique
TIC et réseaux d'innovation : quelles configurations pour quelles gouvernances ?
Les dimensions temporelle et collective au service de l'attractivité territoriale
Bâtir sa stratégie dans une économie de projets
Le labyrinthe de la gestion de la qualité : entre l'enlisement d'une démarche et l'enracinement d'un archétype
L'organisation apprenante et la gestion des paradoxes
Sur la dérive biomédicale en études managérielles : le cas du discours du syndrome du survivant
| | ISBN 13 : | 978-2847690361 |
Gestion privée et management public : une perspective québécoise et française [texte imprimé] / Patrick Joffre, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christian Rouillard, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Louise Lemire, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Ed. EMS, management & société, 2005 . - 1 vol. (256 p.) ; 24 cm. - ( Gestion en Liberté, ISSN 1625-3132) . ISBN : 2-84769-036-0 : 24,50 EUR | Mots-clés : | Entreprises publiques -- Gestion
Administration publique -- Gestion | | Index. décimale : | 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion | | Résumé : | Réalisation concrète de l'entente de coopération entre l'Institut d'Administration des Entreprises (IAE) de Caen Basse-Normandie et l'École Nationale d'Administration Publique (ENAP) de l'Université du Québec, cet ouvrage collectif aborde de façon critique les principaux enjeux et problématiques du management et de la gestion des ressources humaines dans des organisations publiques et des firmes privées canadiennes, québécoises et européennes. Sous le joug de la mondialisation qu'elles subissent et façonnent, chacune de ces organisations tente de développer et de mettre en œuvre, à la lumière des ressources et des contraintes qui sont les siennes, des stratégies de modernisation qui, plus souvent qu'autrement, reposent sur les mêmes paramètres de gestion : sur le plan organisationnel, ceux de la décentralisation, de l'horizontalité, de la flexibilité, de la coordination et de la réactique, ainsi que ceux, sur le plan individuel, de l'autonomie, de la responsabilisation, du mérite, de la logique des compétences et de la mobilité. Les différents textes de cet ouvrage collectif participent tous, à partir de thématiques et d'approches théoriques différentes, à remettre en question la traditionnelle dichotomie public/privé qui, plus souvent qu'autrement, inscrit la gestion publique dans un rapport néo-féodal avec sa contrepartie privée. Soucieux de proposer une analyse critique qui s'émancipe de ce cadre réducteur, cet ouvrage collectif insiste plutôt sur la primauté du contexte organisationnel, ainsi que de l'environnement plus large dans lequel il s'inscrit, afin de créer de nouveaux espaces de réflexion et, par-delà, favoriser un renouvellement de la pensée managérielle et des pratiques de gestion des ressources humaines dans les organisations complexes, soient-elles publiques ou privées. | | Note de contenu : | Table des matières
La gestion des ressources humaines et les nouvelles technologies de l'information et de la communication : état de la situation québécoise
e-GRH : le temps des TIC est-il le temps de l'éthique ?
L'administration publique fédérale du Canada et la nouveau contrat psychologique : vers une précarisation de la fonction publique
Les enjeux intergénérationnels en contexte de réforme de restructuration de la fonction publique
TIC et réseaux d'innovation : quelles configurations pour quelles gouvernances ?
Les dimensions temporelle et collective au service de l'attractivité territoriale
Bâtir sa stratégie dans une économie de projets
Le labyrinthe de la gestion de la qualité : entre l'enlisement d'une démarche et l'enracinement d'un archétype
L'organisation apprenante et la gestion des paradoxes
Sur la dérive biomédicale en études managérielles : le cas du discours du syndrome du survivant
| | ISBN 13 : | 978-2847690361 |
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