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Recruter sans trop d'erreurs / Michel Amiel

Public ISBD Titre : Recruter sans trop d'erreurs : procédures, outils, méthodes Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Amiel, Auteur ; Bonnet Francis, Auteur Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2002 Collection : Le management en pratique, ISSN 1373-0274 Importance : 146 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-4099-1 Note générale : Bibliogr. 135-137 p. Annexes Langues : Français (fre) Mots-clés : Economie  marché  de  travail  --  Recrutement  --  Procédures  --  Outils  --  Méthodes Index. décimale : 331.108.3 Recrutement.Engagement de nouveaux travailleurs Résumé : L'efficacité d'une organisation est notamment tributaire des personnes qui y travaillent. Le recrutement est donc un acte fondamental.Cet ouvrage présente un inventaire détaillé des conceptions et des pratiques susceptibles de minimiser les risques inhérents à tout recrutement, depuis la détection des besoins en personnel jusqu'à l'embauche et l'intégration des candidats choisis.Les méthodes à mettre en oeuvre pour attirer et pour sélectionner les meilleurs candidats possibles sont décrites en détail et illustrées par des exemples.Écrit dans un style sobre et clair, ce manuel qui s'applique aux secteurs public et privé est destiné essentiellement aux employeurs, aux sélectionneurs, aux directeurs de GRH, aux consultants et conseillers en GRH Note de contenu : Sommaire: 1. Les notions de base 2. Les étapes préalables 3. L'approche des candidats 4. La sélection Recruter sans trop d'erreurs : procédures, outils, méthodes [texte imprimé] / Michel Amiel, Auteur ; Bonnet Francis, Auteur . - De Boeck, 2002 . - 146 p. : ill. ; 24 cm. - (Le management en pratique, ISSN 1373-0274) . ISBN : 978-2-8041-4099-1 Bibliogr. 135-137 p. Annexes Langues : Français (fre) Mots-clés : Economie  marché  de  travail  --  Recrutement  --  Procédures  --  Outils  --  Méthodes Index. décimale : 331.108.3 Recrutement.Engagement de nouveaux travailleurs Résumé : L'efficacité d'une organisation est notamment tributaire des personnes qui y travaillent. Le recrutement est donc un acte fondamental.Cet ouvrage présente un inventaire détaillé des conceptions et des pratiques susceptibles de minimiser les risques inhérents à tout recrutement, depuis la détection des besoins en personnel jusqu'à l'embauche et l'intégration des candidats choisis.Les méthodes à mettre en oeuvre pour attirer et pour sélectionner les meilleurs candidats possibles sont décrites en détail et illustrées par des exemples.Écrit dans un style sobre et clair, ce manuel qui s'applique aux secteurs public et privé est destiné essentiellement aux employeurs, aux sélectionneurs, aux directeurs de GRH, aux consultants et conseillers en GRH Note de contenu : Sommaire: 1. Les notions de base 2. Les étapes préalables 3. L'approche des candidats 4. La sélection

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Etat_Exemplaire
048298	331.108.3 AMI	Papier	Bibliothèque Centrale	Economie	Disponible	En bon état