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Le knowledge management / Peter Ferdinand Drucker

Public ISBD Titre : Le knowledge management Type de document : texte imprimé Auteurs : Peter Ferdinand Drucker, Auteur ; Ikujiro Nonaka, Auteur ; David A. Garvin, Auteur ; Argyris , Chris, Auteur ; Jacques Chaize, Préfacier, etc. Editeur : Paris : Les éditions d'organisation Année de publication : 1999 Collection : Harvard business review, ISSN ISSN 1299-56 num. ISSN 1299-5622 Importance : 277 p. Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1735-8 Note générale : Chaque livre de la collection est une sélection de huit des meilleurs articles de la Harvard Business Review sur un thème spécifique du management. Il vous permet de faire le point, avec des auteurs phares dans leur domaine, sur les réflexions majeures, les enjeux et les pratiques qui ont marqué la vie des entreprises. - Index . Mots-clés : Apprentissage  organisationnel Systèmes  d'information  de  gestion Gestion  d'entreprise Gestion  des  connaissances Ressources  humaines Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : Pour être compétitif aujourd'hui, il faut savoir gérer les ressources intellectuelles de ses équipes et innover sans cesse. L'entreprise est aujourd'hui productrice de savoir et de savoir-faire, c'est une structure apprenante. L'ouvrage collectif de la Harvard Business Review, Le Knowledge Management, compile huit des meilleurs articles parus sur le sujet. Chacun des chapitres offre une approche différente et traite de l'un des aspects spécifiques du sujet : comment faire fructifier le capital intellectuel de vos équipes ? Comment tirer parti de vos meilleurs éléments ? Que recouvre le concept d'entreprise créatrice de savoir ? À quel type d'organisation correspond-il ? Précis, rigoureux et méthodique, l'ouvrage offre, pour chacun des articles, une page de résumé des points essentiels et, au fil de la réflexion, de courtes phrases de synthèse qui recentrent l'enjeu des débats. Pédagogique avant tout, Le Knowledge Management peut se lire de manière transversale ou linéaire, et est accessible à un large public, du chef d'entreprise au cadre dirigeant en passant par le chercheur, le professeur et l'étudiant. --Séverine Mercenier L'Entreprise Gérer le capital intellectuel Comment identifier les connaissances et les compétences qui sont aujourd'hui nécessaires à son entreprise et celles qui le seront demain ? Comment organiser le travail de telle façon qu'elles puissent naître, se diffuser et être cultivées ? Voilà les questions auxquelles tente de répondre ce livre, qui réunit les huit meilleurs articles de la Harvard Business Review sur le thème du knowledge management. On y retrouve les signatures d'universitaires, de chercheurs ou de praticiens d'entreprise, de Peter Drucker à Chris Argyris, en passant par Ikujiro Nonaka, l'inventeur de l'" entreprise apprenante ". Très abordable, ce livre est un excellent outil de réflexion pour tous les managers. Le knowledge management [texte imprimé] / Peter Ferdinand Drucker, Auteur ; Ikujiro Nonaka, Auteur ; David A. Garvin, Auteur ; Argyris , Chris, Auteur ; Jacques Chaize, Préfacier, etc. . - Les éditions d'organisation, 1999 . - 277 p. : ill. ; 21 cm. - (Harvard business review, ISSN ISSN 1299-56; ISSN 1299-5622) . ISBN : 978-2-7081-1735-8 Chaque livre de la collection est une sélection de huit des meilleurs articles de la Harvard Business Review sur un thème spécifique du management. Il vous permet de faire le point, avec des auteurs phares dans leur domaine, sur les réflexions majeures, les enjeux et les pratiques qui ont marqué la vie des entreprises. - Index . Mots-clés : Apprentissage  organisationnel Systèmes  d'information  de  gestion Gestion  d'entreprise Gestion  des  connaissances Ressources  humaines Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : Pour être compétitif aujourd'hui, il faut savoir gérer les ressources intellectuelles de ses équipes et innover sans cesse. L'entreprise est aujourd'hui productrice de savoir et de savoir-faire, c'est une structure apprenante. L'ouvrage collectif de la Harvard Business Review, Le Knowledge Management, compile huit des meilleurs articles parus sur le sujet. Chacun des chapitres offre une approche différente et traite de l'un des aspects spécifiques du sujet : comment faire fructifier le capital intellectuel de vos équipes ? Comment tirer parti de vos meilleurs éléments ? Que recouvre le concept d'entreprise créatrice de savoir ? À quel type d'organisation correspond-il ? Précis, rigoureux et méthodique, l'ouvrage offre, pour chacun des articles, une page de résumé des points essentiels et, au fil de la réflexion, de courtes phrases de synthèse qui recentrent l'enjeu des débats. Pédagogique avant tout, Le Knowledge Management peut se lire de manière transversale ou linéaire, et est accessible à un large public, du chef d'entreprise au cadre dirigeant en passant par le chercheur, le professeur et l'étudiant. --Séverine Mercenier L'Entreprise Gérer le capital intellectuel Comment identifier les connaissances et les compétences qui sont aujourd'hui nécessaires à son entreprise et celles qui le seront demain ? Comment organiser le travail de telle façon qu'elles puissent naître, se diffuser et être cultivées ? Voilà les questions auxquelles tente de répondre ce livre, qui réunit les huit meilleurs articles de la Harvard Business Review sur le thème du knowledge management. On y retrouve les signatures d'universitaires, de chercheurs ou de praticiens d'entreprise, de Peter Drucker à Chris Argyris, en passant par Ikujiro Nonaka, l'inventeur de l'" entreprise apprenante ". Très abordable, ce livre est un excellent outil de réflexion pour tous les managers.

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046745(3)	65.012.4 KNO	Papier	Bibliothèque Centrale	Management - Gestion	Disponible	En bon état

La pratique de la direction des entreprises / Peter Ferdinand Drucker

Public ISBD Titre : La pratique de la direction des entreprises Titre original : The practice of management Type de document : texte imprimé Auteurs : Peter Ferdinand Drucker, Auteur Editeur : Bibliothèque du management Année de publication : 1954 Importance : XII, 430 p. Format : 25 cm. Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Gestion  d'entreprise Entreprises  --  Direction  générale Industrial  management Index. décimale : 658 Organisation des entreprises. Techniques du commerce Résumé : Cet ouvrage est tout aussi bien destiné à celui qui n'a aucune expérience directe de la fonction de direction .Cet homme-peut être plus que tout autre- a besoin d'apprendre ce qu'est la direction,ce qu'elle fait,ce qu'il est en droit d'attendre d'elle.Car l'une des faiblesses les plus graves d'une société industrielle,réside en effet dans l'ignorance des fonction,du travail qu'elles comportent,des règles doivent suivre,et des responsabilités qu'elles assument. Note de contenu : In summary : I. La nature de la fonction de direction. II. Diriger une entreprise. III. Diriger les cadres supérieurs (ceux qui dirigent). IV. La structure de la direction. V. La direction (management) des exécutants et l'organisation du travail. VI. Ce que signifie être un directeur (manager). La pratique de la direction des entreprises = The practice of management [texte imprimé] / Peter Ferdinand Drucker, Auteur . - Paris, Paris : Bibliothèque du management, 1954 . - XII, 430 p. ; 25 cm. Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Gestion  d'entreprise Entreprises  --  Direction  générale Industrial  management Index. décimale : 658 Organisation des entreprises. Techniques du commerce Résumé : Cet ouvrage est tout aussi bien destiné à celui qui n'a aucune expérience directe de la fonction de direction .Cet homme-peut être plus que tout autre- a besoin d'apprendre ce qu'est la direction,ce qu'elle fait,ce qu'il est en droit d'attendre d'elle.Car l'une des faiblesses les plus graves d'une société industrielle,réside en effet dans l'ignorance des fonction,du travail qu'elles comportent,des règles doivent suivre,et des responsabilités qu'elles assument. Note de contenu : In summary : I. La nature de la fonction de direction. II. Diriger une entreprise. III. Diriger les cadres supérieurs (ceux qui dirigent). IV. La structure de la direction. V. La direction (management) des exécutants et l'organisation du travail. VI. Ce que signifie être un directeur (manager).

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000597	658 DRU	Papier	Bibliothèque Annexe	Génie Industriel	Disponible	Consultation sur place

Les systèmes de mesure de la performance / Peter Ferdinand Drucker ; Robert G. Eccles ; Joseph A. Ness ; Thomas G. Cucuzza

Public ISBD Titre : Les systèmes de mesure de la performance Type de document : texte imprimé Auteurs : Peter Ferdinand Drucker, Auteur ; Robert G. Eccles, Auteur ; Joseph A. Ness, Auteur ; Thomas G. Cucuzza, Auteur ; Jean-Pierre Rodier, Préfacier, etc. Editeur : Paris : Les éditions d'organisation Année de publication : 1999 Autre Editeur : L'Expansion management review Collection : Harvard business review, ISSN ISSN 1299-56 Importance : X-259 p. Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1734-1 Note générale : Chaque livre de la collection est une sélection de huit des meilleurs articles de la Harvard Business Review sur un thème spécifique du management. Il vous permet de faire le point, avec des auteurs phares dans leur domaine, sur les réflexions majeures, les enjeux et les pratiques qui ont marqué la vie des entreprises. - Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Productivité Efficience  (gestion)  --  Évaluation Tableaux  de  bord  (gestion) Compétitivité  (économie  politique) Planification  stratégique Gestion  d'entreprise Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : Pour concilier stratégie à long terme et mise en oeuvre sur le terrain, il faut savoir mesurer les résultats obtenus. C'est l'objet de cet ouvrage, qui compile huit articles parus au sommaire de la Harvard Business Review, rédigés par des spécialistes de l'entreprise et sélectionnés pour leur concision. Les chapitres sont autonomes et vont droit à l'essentiel : la méthode ABC, l'allocation des ressources, le partage des compétences, la maîtrise des flux d'informations, le return on management, le tableau de bord prospectif, autant de concepts qui sont analysés dans le détail, tant dans leur contenu théorique que dans leur mise en oeuvre pratique. L'ouvrage se distingue par son pragmatisme : chacun des articles est enrichi de multiples exemples concrets ainsi que d'un résumé des points essentiels qui permet de mettre de l'ordre dans ses idées. Un outil précieux pour tous les managers soucieux de moderniser leurs outils d'encadrement et d'évaluation du travail. Note de contenu : - L'information dont les dirigeants ont vraiment besoin - Le manifeste de l'évaluation des performances - Exploiter pleinement le potentiel de l'ABC - Quel est votre taux de "return on management" (ROM)? - Comment les bons indicateurs aident les équipes à atteindre l'excellence - Le tableau de bord prospectif: un système de pilotage de la performance - Mettre en pratique le tableau de bord prospectif Les systèmes de mesure de la performance [texte imprimé] / Peter Ferdinand Drucker, Auteur ; Robert G. Eccles, Auteur ; Joseph A. Ness, Auteur ; Thomas G. Cucuzza, Auteur ; Jean-Pierre Rodier, Préfacier, etc. . - Les éditions d'organisation : [S.l.] : L'Expansion management review, 1999 . - X-259 p. : ill. ; 21 cm. - (Harvard business review, ISSN ISSN 1299-56) . ISBN : 978-2-7081-1734-1 Chaque livre de la collection est une sélection de huit des meilleurs articles de la Harvard Business Review sur un thème spécifique du management. Il vous permet de faire le point, avec des auteurs phares dans leur domaine, sur les réflexions majeures, les enjeux et les pratiques qui ont marqué la vie des entreprises. - Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Productivité Efficience  (gestion)  --  Évaluation Tableaux  de  bord  (gestion) Compétitivité  (économie  politique) Planification  stratégique Gestion  d'entreprise Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : Pour concilier stratégie à long terme et mise en oeuvre sur le terrain, il faut savoir mesurer les résultats obtenus. C'est l'objet de cet ouvrage, qui compile huit articles parus au sommaire de la Harvard Business Review, rédigés par des spécialistes de l'entreprise et sélectionnés pour leur concision. Les chapitres sont autonomes et vont droit à l'essentiel : la méthode ABC, l'allocation des ressources, le partage des compétences, la maîtrise des flux d'informations, le return on management, le tableau de bord prospectif, autant de concepts qui sont analysés dans le détail, tant dans leur contenu théorique que dans leur mise en oeuvre pratique. L'ouvrage se distingue par son pragmatisme : chacun des articles est enrichi de multiples exemples concrets ainsi que d'un résumé des points essentiels qui permet de mettre de l'ordre dans ses idées. Un outil précieux pour tous les managers soucieux de moderniser leurs outils d'encadrement et d'évaluation du travail. Note de contenu : - L'information dont les dirigeants ont vraiment besoin - Le manifeste de l'évaluation des performances - Exploiter pleinement le potentiel de l'ABC - Quel est votre taux de "return on management" (ROM)? - Comment les bons indicateurs aident les équipes à atteindre l'excellence - Le tableau de bord prospectif: un système de pilotage de la performance - Mettre en pratique le tableau de bord prospectif

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Etat_Exemplaire
046745	65.012.4 SYS	Papier	Bibliothèque Centrale	Management - Gestion	Disponible

The new society / Peter Ferdinand Drucker

Public ISBD Titre : The new society : the anatomy of the industrial order Type de document : texte imprimé Auteurs : Peter Ferdinand Drucker, Auteur Editeur : New York : Harper Torchbooks Année de publication : 1962 Importance : XIII, 362 p. Présentation : ill. Format : 20 cm Note générale : Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Industries Industrial  relations Industrial  organization Index. décimale : 658 Organisation des entreprises. Techniques du commerce Résumé : The new society for which Mr. Drucker has written a description, a diagnosis, and a prescription is based on mass production as a general principlke for organizing people to work together. With skill and sparkle, he portrays the results of widespread application of this principle: the loss of the individual's independent capacity to produce, the consequent gravity of unempolyment as a social and psychological threat, the impact on family relation-ships... Note de contenu : Summary : 1. The industrial enterprise. 2. The problems of industrial order: the economic conflicts. 3. The problems of industrial order: management and union. 4. The problems of industrial order: the plant community. 5. The problems of industrial order: the management function. 6. The principles of industrial order: exit the proletarian. 7. The principles of industrial order: the federal organization of management. 8. The principles of industrial order: the self-governing plant community. 9. The principles of industrial order: the labor union as a citizen. The new society : the anatomy of the industrial order [texte imprimé] / Peter Ferdinand Drucker, Auteur . - New York : Harper Torchbooks, 1962 . - XIII, 362 p. : ill. ; 20 cm. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Industries Industrial  relations Industrial  organization Index. décimale : 658 Organisation des entreprises. Techniques du commerce Résumé : The new society for which Mr. Drucker has written a description, a diagnosis, and a prescription is based on mass production as a general principlke for organizing people to work together. With skill and sparkle, he portrays the results of widespread application of this principle: the loss of the individual's independent capacity to produce, the consequent gravity of unempolyment as a social and psychological threat, the impact on family relation-ships... Note de contenu : Summary : 1. The industrial enterprise. 2. The problems of industrial order: the economic conflicts. 3. The problems of industrial order: management and union. 4. The problems of industrial order: the plant community. 5. The problems of industrial order: the management function. 6. The principles of industrial order: exit the proletarian. 7. The principles of industrial order: the federal organization of management. 8. The principles of industrial order: the self-governing plant community. 9. The principles of industrial order: the labor union as a citizen.

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Etat_Exemplaire
011819	658 DRU	Papier	Bibliothèque Centrale	Génie Industriel	Disponible	Consultation sur place

The practice of management / Peter Ferdinand Drucker

Public ISBD Titre : The practice of management Type de document : texte imprimé Auteurs : Peter Ferdinand Drucker, Auteur Editeur : New York : Harper & Brothers Année de publication : 1954 Importance : IX, 404 p. Format : 21 cm. Note générale : Bibliogr. p. 393 - 395 . Index p. 397 - 404 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Industriel  management Index. décimale : 65 Gestion et organisation de l'industrie, du commerce et de la communication Note de contenu : In summary : I. Managing a business. II. Managing managers. III. The structure of management. IV. The management of worker. V. What it means to be a manager. ... The practice of management [texte imprimé] / Peter Ferdinand Drucker, Auteur . - New York : Harper & Brothers, 1954 . - IX, 404 p. ; 21 cm. Bibliogr. p. 393 - 395 . Index p. 397 - 404 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Industriel  management Index. décimale : 65 Gestion et organisation de l'industrie, du commerce et de la communication Note de contenu : In summary : I. Managing a business. II. Managing managers. III. The structure of management. IV. The management of worker. V. What it means to be a manager. ...

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Etat_Exemplaire
000401	65 DRU	Papier	Bibliothèque Annexe	Génie Industriel	Disponible	Consultation sur place
000672	65 DRU	Papier	Bibliothèque Annexe	Génie Industriel	Disponible	En bon état