Titre :	Manager la formation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Alain Meignant, Auteur
Editeur :	Rueil-Malmaison : Liaisons
Année de publication :	2001
Collection :	Entreprise & carrières
Importance :	408 p.
Présentation :	ill.
Format :	24 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-87880-416-4
Note générale :	La couv. porte en plus : "L'ouvrage de référence des professionnels" Bibliogr.
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Personnel -- Évaluation Personnel -- Formation -- Gestion Personnel -- Motivation
Index. décimale :	658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines
Résumé :	Ce livre, depuis sa parution, est devenu un ouvrage de référence pour les professionnels de la formation. Cette 5ième édition a donné l'occasion de prendre en compte l'expérience de ces dernières années et les évolutions les plus récentes des pratiques d'entreprise et du contexte législatif et contractuel. Les chapitres portant sur la politique de formation et sur le Plan formation ont été remaniés. Des exemples nouveaux sont présentés, en particulier pour faire Le lien entre la formation et la gestion des compétences. La place qui lui revient a été faite à la e-formation dans la panoplie des démarches pédagogiques. Les annexes se sont enrichies d'une liste de sites Internet.
Note de contenu :	I. Problématique - De quoi parle-t-on ? - La communication interne sur la formation et la gestion des ressources humaines - Qu'est-ce qu'une politique de formation - Le management de la formation II. Démarches, méthodologies, outils - Les besoins et leur analyse - Le plan de formation - Méthodes, techniques pédagogiques et démarches : inventaire de la panoplie - De l'objectif à la commande Gestion administrative et contrôle Evaluer et utiliser les résultats

Manager la formation [texte imprimé] / Alain Meignant, Auteur . - Rueil-Malmaison : Liaisons, 2001 . - 408 p. : ill. ; 24 cm. - (Entreprise & carrières) .
ISBN : 978-2-87880-416-4
La couv. porte en plus : "L'ouvrage de référence des professionnels"
Bibliogr.
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	Personnel -- Évaluation Personnel -- Formation -- Gestion Personnel -- Motivation
Index. décimale :	658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines
Résumé :	Ce livre, depuis sa parution, est devenu un ouvrage de référence pour les professionnels de la formation. Cette 5ième édition a donné l'occasion de prendre en compte l'expérience de ces dernières années et les évolutions les plus récentes des pratiques d'entreprise et du contexte législatif et contractuel. Les chapitres portant sur la politique de formation et sur le Plan formation ont été remaniés. Des exemples nouveaux sont présentés, en particulier pour faire Le lien entre la formation et la gestion des compétences. La place qui lui revient a été faite à la e-formation dans la panoplie des démarches pédagogiques. Les annexes se sont enrichies d'une liste de sites Internet.
Note de contenu :	I. Problématique - De quoi parle-t-on ? - La communication interne sur la formation et la gestion des ressources humaines - Qu'est-ce qu'une politique de formation - Le management de la formation II. Démarches, méthodologies, outils - Les besoins et leur analyse - Le plan de formation - Méthodes, techniques pédagogiques et démarches : inventaire de la panoplie - De l'objectif à la commande Gestion administrative et contrôle Evaluer et utiliser les résultats