L'entreprise à l'écoute / Michel Crozier (1991)

Public ISBD Titre : L'entreprise à l'écoute : apprendre le management post-industriel Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Crozier Editeur : Paris : InterEditions Année de publication : 1991 Importance : 217 p. Format : 22 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-0304-5 Note générale : Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : Culture d'entreprise Organisation industrielle Gestion d'entreprise Personnel -- Motivation Personnel -- Direction Ressources humaines Industrial organization Industrial management Index. décimale : 65.01 Méthodes et méthodologie.Théorie et pratique de l'organisation. Résumé : Dans cette société post-industrielle ou nous entrons, l'avantage compétitif primordial, c'est la ressource humaine. Ressource structurante, c'est de plus en plus en fonction d'elle que l'entreprise déterminera ses objectifs et son organisation. Le management scientifique et hyperrationaliste qui multipliait les services fonctionnels et peaufinait les organigrammes, est tout aussi démodé que l’usine du charlot des temps modernes ou l'angélus de millet. L'auteur décrit dans ce livre l'aventure qu'est la naissance d'une nouvelle conception de la gestion et de la conduit des affaires en l'éclaireant de ses analyses, observation réflexions. Note de contenu : Au sommaire : - L'émergence d'une nouvelle logique - La nécessité de nouveaux principes d'organisation - La tentation du discours - La résistance de la réalité humaine - Les conditions de la réusite - Genèse et limites d'un premier succès le cas de la CIAPEM - Problèmes et limites d'une mobilisation - La général de service informatique ou le passage d'un seuil - L'apprentissage du futur L'entreprise à l'écoute : apprendre le management post-industriel [texte imprimé] / Michel Crozier . - Paris : InterEditions, 1991 . - 217 p. ; 22 cm. ISBN : 978-2-7296-0304-5 Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : Culture d'entreprise Organisation industrielle Gestion d'entreprise Personnel -- Motivation Personnel -- Direction Ressources humaines Industrial organization Industrial management Index. décimale : 65.01 Méthodes et méthodologie.Théorie et pratique de l'organisation. Résumé : Dans cette société post-industrielle ou nous entrons, l'avantage compétitif primordial, c'est la ressource humaine. Ressource structurante, c'est de plus en plus en fonction d'elle que l'entreprise déterminera ses objectifs et son organisation. Le management scientifique et hyperrationaliste qui multipliait les services fonctionnels et peaufinait les organigrammes, est tout aussi démodé que l’usine du charlot des temps modernes ou l'angélus de millet. L'auteur décrit dans ce livre l'aventure qu'est la naissance d'une nouvelle conception de la gestion et de la conduit des affaires en l'éclaireant de ses analyses, observation réflexions. Note de contenu : Au sommaire : - L'émergence d'une nouvelle logique - La nécessité de nouveaux principes d'organisation - La tentation du discours - La résistance de la réalité humaine - Les conditions de la réusite - Genèse et limites d'un premier succès le cas de la CIAPEM - Problèmes et limites d'une mobilisation - La général de service informatique ou le passage d'un seuil - L'apprentissage du futur

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