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Les relations sociales dans l'entreprise / Hubert Landier

Public ISBD Titre : Les relations sociales dans l'entreprise : pratiques et enjeux, rôle des partenaires, communication, négociation et gestion des conflits Type de document : texte imprimé Auteurs : Hubert Landier, Auteur ; Daniel Labbé, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : Liaisons Année de publication : 1999 Collection : Liaisons sociales Importance : 275 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-296-2 Note générale : Bibliogr. p. 273-275 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion  des  conflits Sociologie  des  organisations Personnel  --  Direction Responsabilité  sociétale Communication  dans  les  organisations Relations  industrielles Index. décimale : 658.31 Rapports des employeurs avec les travailleurs. Relations sociales et humaines dans l'entreprise Résumé : Les relations sociales dans l'entreprise appellent aujourd'hui de plus en plus de professionnalisme. Au-delà du droit du travail, elles impliquent une compréhension de la fonction des différents acteurs ainsi que des enjeux et des points de vue en présence. Comment concevoir, dans un contexte de profonds bouleversements dans le management et l'organisation du travail, la politique sociale de l'entreprise ? Quel doivent être, pour être équilibrés, le rôle respectif de la direction, de l'encadrement, de la DRH, des syndicats et des représentants du personnel ? Quel peut être l'impact de la communication, interne et externe, dans les rapports sociaux ? Après avoir rappelé ces éléments essentiels, les auteurs abordent le problème des tensions sociales et de la gestion des conflits. Ils rappellent et analysent les règles d'une négociation réussie et les erreurs à éviter en fonction des intérêts et des contraintes qui s'imposent aux uns et aux autres. L'ouvrage conclut par une projection des rapports sociaux de demain, compte tenu de l'évolution des comportements, des structures économiques, de l'évolution du cadre juridique et institutionnel. Un ouvrage destiné à tous les praticiens des relations sociales, rédigé dans un langage accessible, et qui permettra aux différents acteurs concernés - dirigeants d'entreprise, cadres, responsables de la fonction RH, représentants du personnel - de participer plus activement au développement humain de leur entreprise. Note de contenu : Sommaire: 1. Les relations sociales sont-elles à réinventer ? Objectifs et moyens d'une politique de relations sociales 2. Ecoute et communication 3. Le jeu des syndicalistes 4. La présence syndicale dans l'entreprise 5. Les conflits sociaux 6. La négociation sociale 7. Les relations sociales dans les années à venir Les relations sociales dans l'entreprise : pratiques et enjeux, rôle des partenaires, communication, négociation et gestion des conflits [texte imprimé] / Hubert Landier, Auteur ; Daniel Labbé, Auteur . - Liaisons, 1999 . - 275 p. : ill. ; 24 cm. - (Liaisons sociales) . ISBN : 978-2-87880-296-2 Bibliogr. p. 273-275 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion  des  conflits Sociologie  des  organisations Personnel  --  Direction Responsabilité  sociétale Communication  dans  les  organisations Relations  industrielles Index. décimale : 658.31 Rapports des employeurs avec les travailleurs. Relations sociales et humaines dans l'entreprise Résumé : Les relations sociales dans l'entreprise appellent aujourd'hui de plus en plus de professionnalisme. Au-delà du droit du travail, elles impliquent une compréhension de la fonction des différents acteurs ainsi que des enjeux et des points de vue en présence. Comment concevoir, dans un contexte de profonds bouleversements dans le management et l'organisation du travail, la politique sociale de l'entreprise ? Quel doivent être, pour être équilibrés, le rôle respectif de la direction, de l'encadrement, de la DRH, des syndicats et des représentants du personnel ? Quel peut être l'impact de la communication, interne et externe, dans les rapports sociaux ? Après avoir rappelé ces éléments essentiels, les auteurs abordent le problème des tensions sociales et de la gestion des conflits. Ils rappellent et analysent les règles d'une négociation réussie et les erreurs à éviter en fonction des intérêts et des contraintes qui s'imposent aux uns et aux autres. L'ouvrage conclut par une projection des rapports sociaux de demain, compte tenu de l'évolution des comportements, des structures économiques, de l'évolution du cadre juridique et institutionnel. Un ouvrage destiné à tous les praticiens des relations sociales, rédigé dans un langage accessible, et qui permettra aux différents acteurs concernés - dirigeants d'entreprise, cadres, responsables de la fonction RH, représentants du personnel - de participer plus activement au développement humain de leur entreprise. Note de contenu : Sommaire: 1. Les relations sociales sont-elles à réinventer ? Objectifs et moyens d'une politique de relations sociales 2. Ecoute et communication 3. Le jeu des syndicalistes 4. La présence syndicale dans l'entreprise 5. Les conflits sociaux 6. La négociation sociale 7. Les relations sociales dans les années à venir

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Jurisprudence sociale / Françoise Champeaux

Public ISBD Titre : Jurisprudence sociale : 1998-1999 Type de document : texte imprimé Auteurs : Françoise Champeaux, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : Liaisons Année de publication : 1999 Collection : Liaisons sociales Importance : 270 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-305-1 Note générale : La couv. porte en plus : "la synthèse des arrêts de la Cour de cassation en droit du travail" Langues : Français (fre) Mots-clés : Jurisprudence  sociale  --  1998-1999 Droit  du  travail Index. décimale : 340.143 Jurisprudence comme source de droit. Rôle de la jurisprudence, des avocats et des juristes dans l'établissement des règles juridiques Résumé : La chambre sociale de la Cour de cassation rend plus de 6 000 arrêts par an : nouvelle jurisprudence, revirements, politique jurisprudentielle volontariste, inspiration des réformes législatives... Son abondante production constitue la source principale de notre droit du travail, et son rôle ne cesse de s'amplifier. Elle intervient dans de multiples domaines : licenciement économique, modification du contrat de travail, durée du travail, maladie et inaptitude... Le rythme soutenu des arrêts nécessitent un suivi régulier et vigilant, qui manque, faute de temps, aux praticiens. Cet ouvrage fournit les principaux arrêts de l'année, sélectionnés par thème. Les rappels nécessaires et utiles à la compréhension des décisions précèdent leur analyse détaillée. Cette synthèse annuelle, thématique et pédagogique est éclairée des opinions d'éminents auteurs (Philippe Waquet, Jean-Yves Frouin, Gérard Couturier, Paul-Henri Antonmattéi...) et apparaît comme un outil indispensable à ceux qui veulent comprendre les évolutions de la jurisprudence sociale. L'ouvrage est destiné à tous les juristes de droit social, évoluant en entreprise, avocats spécialisés en droit du travail, conseils, sans oublier les étudiants soucieux de débuter l'année universitaire munis des clefs nécessaires à la compréhension de la jurisprudence sociale. Jurisprudence sociale : 1998-1999 [texte imprimé] / Françoise Champeaux, Auteur . - Liaisons, 1999 . - 270 p. ; 24 cm. - (Liaisons sociales) . ISBN : 978-2-87880-305-1 La couv. porte en plus : "la synthèse des arrêts de la Cour de cassation en droit du travail" Langues : Français (fre) Mots-clés : Jurisprudence  sociale  --  1998-1999 Droit  du  travail Index. décimale : 340.143 Jurisprudence comme source de droit. Rôle de la jurisprudence, des avocats et des juristes dans l'établissement des règles juridiques Résumé : La chambre sociale de la Cour de cassation rend plus de 6 000 arrêts par an : nouvelle jurisprudence, revirements, politique jurisprudentielle volontariste, inspiration des réformes législatives... Son abondante production constitue la source principale de notre droit du travail, et son rôle ne cesse de s'amplifier. Elle intervient dans de multiples domaines : licenciement économique, modification du contrat de travail, durée du travail, maladie et inaptitude... Le rythme soutenu des arrêts nécessitent un suivi régulier et vigilant, qui manque, faute de temps, aux praticiens. Cet ouvrage fournit les principaux arrêts de l'année, sélectionnés par thème. Les rappels nécessaires et utiles à la compréhension des décisions précèdent leur analyse détaillée. Cette synthèse annuelle, thématique et pédagogique est éclairée des opinions d'éminents auteurs (Philippe Waquet, Jean-Yves Frouin, Gérard Couturier, Paul-Henri Antonmattéi...) et apparaît comme un outil indispensable à ceux qui veulent comprendre les évolutions de la jurisprudence sociale. L'ouvrage est destiné à tous les juristes de droit social, évoluant en entreprise, avocats spécialisés en droit du travail, conseils, sans oublier les étudiants soucieux de débuter l'année universitaire munis des clefs nécessaires à la compréhension de la jurisprudence sociale.

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Le droit syndical / Marie-Françoise Clavel-Fauquenot

Public ISBD Titre : Le droit syndical Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Françoise Clavel-Fauquenot, Auteur ; Natacha Marignier, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : Liaisons Année de publication : 1999 Collection : Liaisons sociales Importance : 303 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-290-0 Note générale : La couv. porte en plus: "statut juridique et critères de représentativité". "Désignation et attributions du délégué syndical". "Domaines d'intervention". "Règles de fonctionnement". Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Syndicats  --  Droit  --  France Index. décimale : 331.105.44 Organisations de travailleurs. Syndicats Résumé : Les syndicats constituent sans aucun doute un instrument capital de régulation de la vie sociale en France.Il suffit pour s'en convaincre d'examiner les attributions qui leur sont dévolues ou sur lesquelles ils interviennent:durée et conditions de travail, hygiène et sécurité, salaire et participation. Note de contenu : * Qu'est-ce qu'un syndicat? * Fonctionnement du syndicat. * Syndicats représentatifs. * Attributions syndicales. * Droits individuels des syndiqués. * Sections syndicales. * Délit d'entrave. * Le délégué syndical. * Le mandatement syndical. Le droit syndical [texte imprimé] / Marie-Françoise Clavel-Fauquenot, Auteur ; Natacha Marignier, Auteur . - Liaisons, 1999 . - 303 p. : ill. ; 24 cm. - (Liaisons sociales) . ISBN : 978-2-87880-290-0 La couv. porte en plus: "statut juridique et critères de représentativité". "Désignation et attributions du délégué syndical". "Domaines d'intervention". "Règles de fonctionnement". Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Syndicats  --  Droit  --  France Index. décimale : 331.105.44 Organisations de travailleurs. Syndicats Résumé : Les syndicats constituent sans aucun doute un instrument capital de régulation de la vie sociale en France.Il suffit pour s'en convaincre d'examiner les attributions qui leur sont dévolues ou sur lesquelles ils interviennent:durée et conditions de travail, hygiène et sécurité, salaire et participation. Note de contenu : * Qu'est-ce qu'un syndicat? * Fonctionnement du syndicat. * Syndicats représentatifs. * Attributions syndicales. * Droits individuels des syndiqués. * Sections syndicales. * Délit d'entrave. * Le délégué syndical. * Le mandatement syndical.

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Etat_Exemplaire
045237	331.105.44 CLA	Papier	Bibliothèque Centrale	Economie	Disponible