Bilan de compétences / Gwenolé Guiomard (1999)

Public ISBD Titre : Bilan de compétences : qui peut en bénéficier ? dans quelles conditions ? comment choisir son prestataire ?... Type de document : texte imprimé Auteurs : Gwenolé Guiomard, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : Liaisons Année de publication : 1999 Importance : 463 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-259-7 Note générale : Index Mots-clés : Entreprise -- Compétences -- Bilan Personnel -- Évaluation -- France Centres d'évaluation du potentiel -- France Attestation de compétence -- France Index. décimale : 331.526 Offres d'emplois Résumé : Pourquoi faire un bilan de compétences' Quel est l'intérêt de la démarche pour l'entreprise et pour le salarié? Comment choisir un prestataire? Qui peut en bénéficier? Comment se déroule-t-il' Comment le financer? Ce guide a pour but de répondre à vos interrogations. Il a également pour ambition de dresser un panorama aussi complet que possible des structures réalisant des bilans de compétences en France. L'auteur a passé au crible quelque 150 structures - publiques et privées - parmi les plus importantes du pays : méthodologie, déroulé du bilan, nombre d'heures d'entretien et tarifs pratiqués. Chaque présentation de centre de bilan fournit des renseignements pratiques et est accompagnée d'un commentaire de l'auteur. Ce guide s'adresse : • aux entreprises, et tout particulièrement les directeurs des ressources humaines qui souhaitent intégrer le bilan de compétences dans leur politique de gestion de carrière ; • aux salariés désireux de faire le point sur leur parcours professionnel et de réfléchir à leur évolution de carrière ; • aux professionnels du secteur et tous ceux qui se destinent au métier d'opérateur de bilans : étudiants, jeunes diplômés, cadres désireux de se convertir. Bilan de compétences : qui peut en bénéficier ? dans quelles conditions ? comment choisir son prestataire ?... [texte imprimé] / Gwenolé Guiomard, Auteur . - Rueil-Malmaison : Liaisons, 1999 . - 463 p. ; 24 cm. ISBN : 978-2-87880-259-7 Index Mots-clés : Entreprise -- Compétences -- Bilan Personnel -- Évaluation -- France Centres d'évaluation du potentiel -- France Attestation de compétence -- France Index. décimale : 331.526 Offres d'emplois Résumé : Pourquoi faire un bilan de compétences' Quel est l'intérêt de la démarche pour l'entreprise et pour le salarié? Comment choisir un prestataire? Qui peut en bénéficier? Comment se déroule-t-il' Comment le financer? Ce guide a pour but de répondre à vos interrogations. Il a également pour ambition de dresser un panorama aussi complet que possible des structures réalisant des bilans de compétences en France. L'auteur a passé au crible quelque 150 structures - publiques et privées - parmi les plus importantes du pays : méthodologie, déroulé du bilan, nombre d'heures d'entretien et tarifs pratiqués. Chaque présentation de centre de bilan fournit des renseignements pratiques et est accompagnée d'un commentaire de l'auteur. Ce guide s'adresse : • aux entreprises, et tout particulièrement les directeurs des ressources humaines qui souhaitent intégrer le bilan de compétences dans leur politique de gestion de carrière ; • aux salariés désireux de faire le point sur leur parcours professionnel et de réfléchir à leur évolution de carrière ; • aux professionnels du secteur et tous ceux qui se destinent au métier d'opérateur de bilans : étudiants, jeunes diplômés, cadres désireux de se convertir.

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044116	331.526 GUI	Papier	Bibliothèque Centrale	Economie	Disponible