La dimension psychologique du management / Georges Masclet (2000)

Public ISBD Titre : La dimension psychologique du management : méthodologies pour l'étude des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Georges Masclet, Auteur Editeur : paris [france] : PU du septentrion Année de publication : 2000 Collection : acquisition et transmission des savoirs. Sous-collection : psychologie Importance : 155 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-85935-638-1 Note générale : Bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : Relations industrielles -- Aspect psychologique Psychologie du travail Comportement organisationnel Gestion -- Aspect psychologique Index. décimale : 159.9 Psychologie Résumé : L'ouvrage se veut une contribution à la compréhension du malaise de notre temps. Dans un passé encore proche, la société et les organisations qui la composaient se structuraient autour du commandement. Statuts et rôles, par corollaire, édifiaient la personne. Le système libéral dans lequel nous entrons se structure lui, autour de "l'Etre". Autonomie et compétence deviennent alors les maîtres mots de l'organisation. Hélas, les changements ne sont pas aussi faciles. Les comportements ont la vie dure quand les nouveaux ne sont pas encore définis. Quelle autonomie dans les statuts ? Quels rôles dans chaque compétence ? Les individus ont bien du mal à s'y repérer et souffrent de ne pas toujours trouver leur voie. Note de contenu : * En marche vers le libéralisme * Satisfaction des personnels, une dimension liée à l'exercice du pouvoir dans l'organisation : une analyse stratégique de l’École L * Le conseiller d'orientation psychologue et l'institution * Relation entre burn-out et estime de soi chez les surveillants pénitentiaires * Image de soi et communication : les mots porteurs d'enjeux La dimension psychologique du management : méthodologies pour l'étude des organisations [texte imprimé] / Georges Masclet, Auteur . - paris [france] : PU du septentrion, 2000 . - 155 p. ; 24 cm. - (acquisition et transmission des savoirs.. psychologie) . ISSN : 2-85935-638-1 Bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : Relations industrielles -- Aspect psychologique Psychologie du travail Comportement organisationnel Gestion -- Aspect psychologique Index. décimale : 159.9 Psychologie Résumé : L'ouvrage se veut une contribution à la compréhension du malaise de notre temps. Dans un passé encore proche, la société et les organisations qui la composaient se structuraient autour du commandement. Statuts et rôles, par corollaire, édifiaient la personne. Le système libéral dans lequel nous entrons se structure lui, autour de "l'Etre". Autonomie et compétence deviennent alors les maîtres mots de l'organisation. Hélas, les changements ne sont pas aussi faciles. Les comportements ont la vie dure quand les nouveaux ne sont pas encore définis. Quelle autonomie dans les statuts ? Quels rôles dans chaque compétence ? Les individus ont bien du mal à s'y repérer et souffrent de ne pas toujours trouver leur voie. Note de contenu : * En marche vers le libéralisme * Satisfaction des personnels, une dimension liée à l'exercice du pouvoir dans l'organisation : une analyse stratégique de l’École L * Le conseiller d'orientation psychologue et l'institution * Relation entre burn-out et estime de soi chez les surveillants pénitentiaires * Image de soi et communication : les mots porteurs d'enjeux

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Etat_Exemplaire
046520	159.9 MAS	Papier	Bibliothèque Centrale	Management - Gestion	Disponible