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Théorie des organisations / Mary Jo Hatch

Public ISBD Titre : Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples Type de document : texte imprimé Auteurs : Mary Jo Hatch, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur ; Michel De Coster, Editeur scientifique Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2000 Collection : Management Importance : 418 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7445-0064-0 Note générale : Trad. de : "Organization theory modern symbolic and postmodern perspectives". Bibliogr. p. 394-396 Index. Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Organisation  de  l'entreprise Comportement  organisationnel Sociologie  des  organisations Organizational  sociology Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : L'ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagée selon de multiples perspectives sans chercher à les intégrer ou à choisir l'une d'entre elles. Tout au long de cet ouvrage très didactique, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même concepts et théories. Cette analyse extrêmement riche s'adresse tout particulièrement aux étudiants en gestion et à toute personne intéressée ou assumant des responsabilités dans une organisation Note de contenu : * QU'EST CE QUE LA THEORIE DES ORGANISATIONS ? Pourquoi étudier la théorie des organisations ? Histoires, métaphores et paradigmes de la théorie des organisations THEORIES ET CONCEPTS CLES L'environnement Stratégie et objectifs La technologie La structure sociale La culture organisationnelle La structure physique La structure physique * PROBLEMES ET THEMES ESSENTIELS DE LA THEORIE DES ORGANISATIONS Prise de décision organisationnelle, pouvoir et jeu politique Le conflit et la contradiction Le contrôle et l'idéologie Le changement et l'apprentissage organisationnel Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples [texte imprimé] / Mary Jo Hatch, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur ; Michel De Coster, Editeur scientifique . - De Boeck, 2000 . - 418 p. ; 24 cm. - (Management) . ISBN : 978-2-7445-0064-0 Trad. de : "Organization theory modern symbolic and postmodern perspectives". Bibliogr. p. 394-396 Index. Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Organisation  de  l'entreprise Comportement  organisationnel Sociologie  des  organisations Organizational  sociology Index. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : L'ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagée selon de multiples perspectives sans chercher à les intégrer ou à choisir l'une d'entre elles. Tout au long de cet ouvrage très didactique, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même concepts et théories. Cette analyse extrêmement riche s'adresse tout particulièrement aux étudiants en gestion et à toute personne intéressée ou assumant des responsabilités dans une organisation Note de contenu : * QU'EST CE QUE LA THEORIE DES ORGANISATIONS ? Pourquoi étudier la théorie des organisations ? Histoires, métaphores et paradigmes de la théorie des organisations THEORIES ET CONCEPTS CLES L'environnement Stratégie et objectifs La technologie La structure sociale La culture organisationnelle La structure physique La structure physique * PROBLEMES ET THEMES ESSENTIELS DE LA THEORIE DES ORGANISATIONS Prise de décision organisationnelle, pouvoir et jeu politique Le conflit et la contradiction Le contrôle et l'idéologie Le changement et l'apprentissage organisationnel

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Etat_Exemplaire
046405	65.012.4 HAT	Papier	Bibliothèque Centrale	Génie Industriel	Disponible