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Titre : Bilan de compétences : qui peut en bénéficier ? dans quelles conditions ? comment choisir son prestataire ?... Type de document : texte imprimé Auteurs : Gwenolé Guiomard, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : Liaisons Année de publication : 1999 Importance : 463 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-259-7 Note générale : Index Mots-clés : Entreprise -- Compétences -- Bilan
Personnel -- Évaluation -- France
Centres d'évaluation du potentiel -- France
Attestation de compétence -- FranceIndex. décimale : 331.526 Offres d'emplois Résumé : Pourquoi faire un bilan de compétences' Quel est l'intérêt de la démarche pour l'entreprise et pour le salarié? Comment choisir un prestataire? Qui peut en bénéficier? Comment se déroule-t-il' Comment le financer? Ce guide a pour but de répondre à vos interrogations.
Il a également pour ambition de dresser un panorama aussi complet que possible des structures réalisant des bilans de compétences en France. L'auteur a passé au crible quelque 150 structures - publiques et privées - parmi les plus importantes du pays : méthodologie, déroulé du bilan, nombre d'heures d'entretien et tarifs pratiqués. Chaque présentation de centre de bilan fournit des renseignements pratiques et est accompagnée d'un commentaire de l'auteur.
Ce guide s'adresse :
• aux entreprises, et tout particulièrement les directeurs des ressources humaines qui souhaitent intégrer le bilan de compétences dans leur politique de gestion de carrière ;
• aux salariés désireux de faire le point sur leur parcours professionnel et de réfléchir à leur évolution de carrière ;
• aux professionnels du secteur et tous ceux qui se destinent au métier d'opérateur de bilans : étudiants, jeunes diplômés, cadres désireux de se convertir.Bilan de compétences : qui peut en bénéficier ? dans quelles conditions ? comment choisir son prestataire ?... [texte imprimé] / Gwenolé Guiomard, Auteur . - Rueil-Malmaison : Liaisons, 1999 . - 463 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-87880-259-7
Index
Mots-clés : Entreprise -- Compétences -- Bilan
Personnel -- Évaluation -- France
Centres d'évaluation du potentiel -- France
Attestation de compétence -- FranceIndex. décimale : 331.526 Offres d'emplois Résumé : Pourquoi faire un bilan de compétences' Quel est l'intérêt de la démarche pour l'entreprise et pour le salarié? Comment choisir un prestataire? Qui peut en bénéficier? Comment se déroule-t-il' Comment le financer? Ce guide a pour but de répondre à vos interrogations.
Il a également pour ambition de dresser un panorama aussi complet que possible des structures réalisant des bilans de compétences en France. L'auteur a passé au crible quelque 150 structures - publiques et privées - parmi les plus importantes du pays : méthodologie, déroulé du bilan, nombre d'heures d'entretien et tarifs pratiqués. Chaque présentation de centre de bilan fournit des renseignements pratiques et est accompagnée d'un commentaire de l'auteur.
Ce guide s'adresse :
• aux entreprises, et tout particulièrement les directeurs des ressources humaines qui souhaitent intégrer le bilan de compétences dans leur politique de gestion de carrière ;
• aux salariés désireux de faire le point sur leur parcours professionnel et de réfléchir à leur évolution de carrière ;
• aux professionnels du secteur et tous ceux qui se destinent au métier d'opérateur de bilans : étudiants, jeunes diplômés, cadres désireux de se convertir.Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 044116 331.526 GUI Papier Bibliothèque Centrale Economie Disponible
Titre : Le droit syndical Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Françoise Clavel-Fauquenot, Auteur ; Natacha Marignier, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : Liaisons Année de publication : 1999 Collection : Liaisons sociales Importance : 303 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-290-0 Note générale : La couv. porte en plus: "statut juridique et critères de représentativité". "Désignation et attributions du délégué syndical". "Domaines d'intervention". "Règles de fonctionnement".
IndexLangues : Français (fre) Mots-clés : Syndicats -- Droit -- France Index. décimale : 331.105.44 Organisations de travailleurs. Syndicats Résumé :
Les syndicats constituent sans aucun doute un instrument capital de régulation de la vie sociale en France.Il suffit pour s'en convaincre d'examiner les attributions qui leur sont dévolues ou sur lesquelles ils interviennent:durée et conditions de travail, hygiène et sécurité, salaire et participation.Note de contenu :
* Qu'est-ce qu'un syndicat?
* Fonctionnement du syndicat.
* Syndicats représentatifs.
* Attributions syndicales.
* Droits individuels des syndiqués.
* Sections syndicales.
* Délit d'entrave.
* Le délégué syndical.
* Le mandatement syndical.Le droit syndical [texte imprimé] / Marie-Françoise Clavel-Fauquenot, Auteur ; Natacha Marignier, Auteur . - Rueil-Malmaison : Liaisons, 1999 . - 303 p. : ill. ; 24 cm. - (Liaisons sociales) .
ISBN : 978-2-87880-290-0
La couv. porte en plus: "statut juridique et critères de représentativité". "Désignation et attributions du délégué syndical". "Domaines d'intervention". "Règles de fonctionnement".
Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Syndicats -- Droit -- France Index. décimale : 331.105.44 Organisations de travailleurs. Syndicats Résumé :
Les syndicats constituent sans aucun doute un instrument capital de régulation de la vie sociale en France.Il suffit pour s'en convaincre d'examiner les attributions qui leur sont dévolues ou sur lesquelles ils interviennent:durée et conditions de travail, hygiène et sécurité, salaire et participation.Note de contenu :
* Qu'est-ce qu'un syndicat?
* Fonctionnement du syndicat.
* Syndicats représentatifs.
* Attributions syndicales.
* Droits individuels des syndiqués.
* Sections syndicales.
* Délit d'entrave.
* Le délégué syndical.
* Le mandatement syndical.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 045237 331.105.44 CLA Papier Bibliothèque Centrale Economie Disponible
Titre : Le e-management : vers l'entreprise virtuelle ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra Bellier, Auteur ; Henri (1966-....) Isaac, Auteur ; Emmanuel Josserand, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : Liaisons Année de publication : 2002 Collection : Entreprise & carrières Importance : 156 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-430-0 Note générale : La couv. porte en plus : "L'impact des TIC sur l'organisation et la gestion des compétences". Bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : Changement organisationnel
Gestion des connaissances
Gestion d'entreprise -- Informatique
Industrial managementIndex. décimale : 65.012.45 Communication interne, information Résumé : l'ouvrage fournit des informations rares sur les équipements et utilisations des TIC dans les sociétés. Elles mettent en évidence des différences importantes entre les secteurs. Le courrier électronique se généralise, les intranets se multiplient. Mais faut-il vraiment parler d'une révolution numérique ? Si les entreprises se " numérisent " et se " virtualisent ", on observe souvent plus un empilement d'outils qu'une intégration réfléchie et maîtrisée. L'organisation du travail change, mais les salariés perçoivent davantage des évolutions intéressantes sur le plan de la circulation de l'information ou des relations hiérarchiques qu'ils ne sont frappés par le spectre du contrôle omniprésent. Par ailleurs, cette numérisation croissante ne se fait pas à compétences constantes même si les salariés ressentent fort bien les nouvelles exigences en termes de traitement de l'information et d'autonomie. Enfin, le caractère stratégique des TIC, en France et en Europe, est parfaitement confirmé et mis en évidence par les résultats des études. Ainsi, loin de l'actualité et des phénomènes de mode, l'ouvrage atteste de l'ampleur des changements en cours, apportant un nouvel éclairage indispensable aux managers sur révolution numérique des organisations ; les questions et réponses concrètes indispensables aux entreprises qui ne veulent pas passer à côté d'une stratégie gagnante sont ici présentées. Note de contenu :
- E-Management, concept et méthodologie
- L'entreprise numérique, les réalités en France
- TIC et organisation
- TIC et compétences
- TIC, enjeu stratégique
- E-management, les réalité en Europe
ConclusionLe e-management : vers l'entreprise virtuelle ? [texte imprimé] / Sandra Bellier, Auteur ; Henri (1966-....) Isaac, Auteur ; Emmanuel Josserand, Auteur . - Rueil-Malmaison : Liaisons, 2002 . - 156 p. : ill. ; 24 cm. - (Entreprise & carrières) .
ISBN : 978-2-87880-430-0
La couv. porte en plus : "L'impact des TIC sur l'organisation et la gestion des compétences". Bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Changement organisationnel
Gestion des connaissances
Gestion d'entreprise -- Informatique
Industrial managementIndex. décimale : 65.012.45 Communication interne, information Résumé : l'ouvrage fournit des informations rares sur les équipements et utilisations des TIC dans les sociétés. Elles mettent en évidence des différences importantes entre les secteurs. Le courrier électronique se généralise, les intranets se multiplient. Mais faut-il vraiment parler d'une révolution numérique ? Si les entreprises se " numérisent " et se " virtualisent ", on observe souvent plus un empilement d'outils qu'une intégration réfléchie et maîtrisée. L'organisation du travail change, mais les salariés perçoivent davantage des évolutions intéressantes sur le plan de la circulation de l'information ou des relations hiérarchiques qu'ils ne sont frappés par le spectre du contrôle omniprésent. Par ailleurs, cette numérisation croissante ne se fait pas à compétences constantes même si les salariés ressentent fort bien les nouvelles exigences en termes de traitement de l'information et d'autonomie. Enfin, le caractère stratégique des TIC, en France et en Europe, est parfaitement confirmé et mis en évidence par les résultats des études. Ainsi, loin de l'actualité et des phénomènes de mode, l'ouvrage atteste de l'ampleur des changements en cours, apportant un nouvel éclairage indispensable aux managers sur révolution numérique des organisations ; les questions et réponses concrètes indispensables aux entreprises qui ne veulent pas passer à côté d'une stratégie gagnante sont ici présentées. Note de contenu :
- E-Management, concept et méthodologie
- L'entreprise numérique, les réalités en France
- TIC et organisation
- TIC et compétences
- TIC, enjeu stratégique
- E-management, les réalité en Europe
ConclusionRéservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 046508 65.012.45 MAN Papier Bibliothèque Centrale Génie Industriel Disponible
Titre : L'évaluation de la gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Thierry Wils, Auteur ; Jean-Yves Le Louarn, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : Liaisons Année de publication : 2001 Collection : Entreprise & carrières Importance : 264 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-411-9 Note générale : La couv. porte en plus : "Du contrôle des coûts au retour sur l'investissement humain". Bibliogr.
Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel -- Direction -- Évaluation
Personnel -- Évaluation
Personnel -- ÉvaluationIndex. décimale : 658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines Résumé : Ce livre a été conçu et écrit dans ce contexte de questionnement majeur. Son point de vue est que l'on ne trouvera réponse à ces interrogations complexes et fondamentales qu'en empruntant des chemins nouveaux, que les DRH ont peu empruntés jusqu'à maintenant, ceux de l'évaluation et de la mesure. A l'aide de nombreux exemples, les auteurs expliquent comment mesurer les effets de la GRH : que donne un bon recrutement ? Comment évaluer l'efficacité d'une politique de rémunération ? Les efforts de formation paient-ils ? Ils s'efforcent aussi de montrer la fragilité des techniques qui rendent nécessaire l'effort permanent de réflexion du DRH, tant il est vrai que la " science " de l'évaluation n'est rien sans la " conscience " de l'évaluateur. Note de contenu :
- L'exigence d'évaluation.
- Support à l'évaluation.
- Evaluation des pratiques RH.
- Evaluation de la contribution des acteurs.
- Implantation d'un système d'évaluation.L'évaluation de la gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Thierry Wils, Auteur ; Jean-Yves Le Louarn, Auteur . - Rueil-Malmaison : Liaisons, 2001 . - 264 p. : ill. ; 24 cm. - (Entreprise & carrières) .
ISBN : 978-2-87880-411-9
La couv. porte en plus : "Du contrôle des coûts au retour sur l'investissement humain". Bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel -- Direction -- Évaluation
Personnel -- Évaluation
Personnel -- ÉvaluationIndex. décimale : 658.3 Personnel. Facteur humain. Relations humaines Résumé : Ce livre a été conçu et écrit dans ce contexte de questionnement majeur. Son point de vue est que l'on ne trouvera réponse à ces interrogations complexes et fondamentales qu'en empruntant des chemins nouveaux, que les DRH ont peu empruntés jusqu'à maintenant, ceux de l'évaluation et de la mesure. A l'aide de nombreux exemples, les auteurs expliquent comment mesurer les effets de la GRH : que donne un bon recrutement ? Comment évaluer l'efficacité d'une politique de rémunération ? Les efforts de formation paient-ils ? Ils s'efforcent aussi de montrer la fragilité des techniques qui rendent nécessaire l'effort permanent de réflexion du DRH, tant il est vrai que la " science " de l'évaluation n'est rien sans la " conscience " de l'évaluateur. Note de contenu :
- L'exigence d'évaluation.
- Support à l'évaluation.
- Evaluation des pratiques RH.
- Evaluation de la contribution des acteurs.
- Implantation d'un système d'évaluation.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 046509 658.3LEL Papier Bibliothèque Centrale Management - Gestion Disponible
Titre : Guide de la prévoyance en entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Serizay , Bruno, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : Liaisons Année de publication : 1999 Importance : 190 p. Format : 24 cm. Accompagnement : CD-ROM ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-283-2 Note générale : Glossaire. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Assurance -- Contrat
Prévoyance en entrepriseIndex. décimale : 368.01 Théorie . Fondements scientifiques du principe de l'assurance. Théorie actuarielle Résumé : La prévoyance est devenue une composante essentielle du statut collectif des salariés. Elle constitue également un véritable enjeu financier pour les entreprises. Seule la maîtrise de l'environnement juridique et technique dans lequel elle s'inscrit permettra aux décideurs d'établir en connaissance de cause les choix adaptés à la situation sociale et économique de l'entreprise.
Le Guide de la prévoyance en entreprise présente de façon pratique les procédures légales d'instauration d'un régime de prévoyance et de négociation des contrats d'assurance, les différentes options qui s'opèrent dans le choix de l'assureur, et une synthèse des règles fiscales et sociales. Le CD-Rom qui l'accompagne permet une recherche rapide et thématique sur l'ensemble de l'ouvrage et l'enrichit par de nombreuses annexes pratiques et techniques : textes légaux, exemples chiffrés, modèles de contrats, glossaire, contacts utiles.
Destiné aux responsables des Ressources Humaines, aux négociateurs d'accords de prévoyance et aux praticiens du droit social, cet ouvrage leur offrira un outil complet et indispensable pour mettre en place dans les meilleures conditions leur politique de prévoyance.Note de contenu : Sommaire:
1. Les relations entre l'entreprise et les salaries
2. Les relations entre l'entreprise et l'assureur
3. Le traitement social et fiscalEn ligne : http://mt.biblio.intranet.enp.edu.dz/pub/Document_electronique/CD%20d%27accompag [...] Guide de la prévoyance en entreprise [texte imprimé] / Serizay , Bruno, Auteur . - Rueil-Malmaison : Liaisons, 1999 . - 190 p. ; 24 cm. + CD-ROM.
ISBN : 978-2-87880-283-2
Glossaire. Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Assurance -- Contrat
Prévoyance en entrepriseIndex. décimale : 368.01 Théorie . Fondements scientifiques du principe de l'assurance. Théorie actuarielle Résumé : La prévoyance est devenue une composante essentielle du statut collectif des salariés. Elle constitue également un véritable enjeu financier pour les entreprises. Seule la maîtrise de l'environnement juridique et technique dans lequel elle s'inscrit permettra aux décideurs d'établir en connaissance de cause les choix adaptés à la situation sociale et économique de l'entreprise.
Le Guide de la prévoyance en entreprise présente de façon pratique les procédures légales d'instauration d'un régime de prévoyance et de négociation des contrats d'assurance, les différentes options qui s'opèrent dans le choix de l'assureur, et une synthèse des règles fiscales et sociales. Le CD-Rom qui l'accompagne permet une recherche rapide et thématique sur l'ensemble de l'ouvrage et l'enrichit par de nombreuses annexes pratiques et techniques : textes légaux, exemples chiffrés, modèles de contrats, glossaire, contacts utiles.
Destiné aux responsables des Ressources Humaines, aux négociateurs d'accords de prévoyance et aux praticiens du droit social, cet ouvrage leur offrira un outil complet et indispensable pour mettre en place dans les meilleures conditions leur politique de prévoyance.Note de contenu : Sommaire:
1. Les relations entre l'entreprise et les salaries
2. Les relations entre l'entreprise et l'assureur
3. Le traitement social et fiscalEn ligne : http://mt.biblio.intranet.enp.edu.dz/pub/Document_electronique/CD%20d%27accompag [...] Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 044108 368.01 SER Papier Bibliothèque Centrale Economie Disponible Consultation sur place PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkModerniser la gestion des hommes dans l'entreprise (2005)
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