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Management - Gestion > Economie. Science économique
Le grand guide de l'évaluation du facteur humain / Alain Labruffe
Titre : Le grand guide de l'évaluation du facteur humain : vers un nouveau management des RH, l'évaluation des risques professionnels, l'évaluation du management Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Labruffe, Auteur Editeur : Paris : Afnor Année de publication : 2013 Importance : XVIII, 252 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-465390-4 Note générale : Bibliogr. p. [249]-252 Langues : Français (fre) Mots-clés : Entretiens d'évaluation -- Guides pratiques et mémentos
Personnel -- Évaluation -- Guides pratiques et mémentosIndex. décimale : 331.108 Organisation du personnel. Ordre dans le travail. Discipline au travail Résumé : Cet ouvrage met à la disposition du management comme du service RH une boîte à outils permettant, en impliquant chacun des acteurs concernés par l'évaluation, de franchir un nouveau palier dans la démarche qualité. Ces outils mesurent l'efficacité personnelle et relationnelle (passeport formation, cartes de compétences, bilan d'étape professionnel, tableaux de bord) afin de favoriser l'évolution des salariés et le bien-être au travail Note de contenu : Au sommaire:
1. Introduction - Un contexte sociétal paradoxal
2. Les dilemmes de l'évaluation
3. L'évaluation du management
4. L'évaluation de l'efficacité personnelle
5. L'évaluation des risques psychosociaux
6. L'évaluation des relations délétères
7. L'évaluation de la souffrance au travail
8. L'évaluation du stress au travail
9. La dynamique relationnelle
10. Les compétences de l'évaluateur
11. L'entretien professionnel, modèle d'évaluation
12. Conclusion - Un moment privilégiéLe grand guide de l'évaluation du facteur humain : vers un nouveau management des RH, l'évaluation des risques professionnels, l'évaluation du management [texte imprimé] / Alain Labruffe, Auteur . - Paris : Afnor, 2013 . - XVIII, 252 p. : ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-12-465390-4
Bibliogr. p. [249]-252
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Entretiens d'évaluation -- Guides pratiques et mémentos
Personnel -- Évaluation -- Guides pratiques et mémentosIndex. décimale : 331.108 Organisation du personnel. Ordre dans le travail. Discipline au travail Résumé : Cet ouvrage met à la disposition du management comme du service RH une boîte à outils permettant, en impliquant chacun des acteurs concernés par l'évaluation, de franchir un nouveau palier dans la démarche qualité. Ces outils mesurent l'efficacité personnelle et relationnelle (passeport formation, cartes de compétences, bilan d'étape professionnel, tableaux de bord) afin de favoriser l'évolution des salariés et le bien-être au travail Note de contenu : Au sommaire:
1. Introduction - Un contexte sociétal paradoxal
2. Les dilemmes de l'évaluation
3. L'évaluation du management
4. L'évaluation de l'efficacité personnelle
5. L'évaluation des risques psychosociaux
6. L'évaluation des relations délétères
7. L'évaluation de la souffrance au travail
8. L'évaluation du stress au travail
9. La dynamique relationnelle
10. Les compétences de l'évaluateur
11. L'entretien professionnel, modèle d'évaluation
12. Conclusion - Un moment privilégiéExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 054322 331.108 LAB Papier Bibliothèque Centrale Management - Gestion Disponible Consultation sur place Numériser le travail / Saadi Lahlou ; Valery Nosulenko ; Elena Samoylenko
Titre : Numériser le travail : théories, méthodes et expérimentations Type de document : texte imprimé Auteurs : Saadi Lahlou, Auteur ; Valery Nosulenko, Auteur ; Elena Samoylenko, Auteur Editeur : Paris : Tec & Doc Année de publication : 2012 Autre Editeur : Paris : Lavoisier Collection : EDF R&D, ISSN 1773-5300 Importance : XII, 315 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7430-1424-7 Note générale : Bibliogr p. [299]-312. - Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Informatique et travail
Nouvelles technologies de l'information et de la communication
Organisation du travailIndex. décimale : 331.103 Organisation du travail Résumé :
Numériser le travail présente et analyse plusieurs méthodes et théories totalement nouvelles : la théorie des attracteurs cognitifs, qui explique pourquoi on se laisse capturer par de petites tâches (comme répondre à ses emails) au lieu de se consacrer à des tâches importantes, ou la méthodologie de la qualité perçue, qui permet d'extraire les principaux paramètres d'usage (et d'éviter les fonctions inutiles proposées par les ingénieurs). Il décrit également de manière claire et opérationnelle la théorie de l'activité russe, revue et corrigée à la lumière des dernières avancées en sciences cognitives (cognition située, cognition distribuée, embodied cognition) et de la psychologie sociale. Cette nouvelle version adaptée aux applications en entreprise répond aux attentes des spécialistes. Il présente en détail la méthode de réalité expérimentale pour gérer l'innovation dans le domaine de la numérisation. Celle-ci raccourcit le cycle de développement des innovations et réduit les coûts complets et les coûts cachés en intégrant dès le stade de la conception des spécifications réalistes en matière de déploiement, exploitation, maintenance et mise à jour.Note de contenu : Au sommaire :
1. L'évolution du travail
2. Le travail cognitif de bureau
3. De la nécessité d'une méthode nouvelle de conception
4. La "réalité expérimentale" : méthodologie d'étude et de conception des environnements de travail
5. Théorie de l'activité, communication et image mentale
6. L'approche par "qualité perçue"
7. Attracteurs cognitifs
8. Techniques d'observation
9. Analyse des données
10. Analyse des outils de travail dans l'environnement augmenté
11. Étude de l'activité commune dans l'environnement augmenté
12. Conception de l'activité, une approche progressive par la réalité expérimentale
13. Principes de conception des environnements augmentés
14. En guise de conclusionNumériser le travail : théories, méthodes et expérimentations [texte imprimé] / Saadi Lahlou, Auteur ; Valery Nosulenko, Auteur ; Elena Samoylenko, Auteur . - Tec & Doc : Paris : Lavoisier, 2012 . - XII, 315 p. : ill. ; 24 cm. - (EDF R&D, ISSN 1773-5300) .
ISBN : 978-2-7430-1424-7
Bibliogr p. [299]-312. - Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Informatique et travail
Nouvelles technologies de l'information et de la communication
Organisation du travailIndex. décimale : 331.103 Organisation du travail Résumé :
Numériser le travail présente et analyse plusieurs méthodes et théories totalement nouvelles : la théorie des attracteurs cognitifs, qui explique pourquoi on se laisse capturer par de petites tâches (comme répondre à ses emails) au lieu de se consacrer à des tâches importantes, ou la méthodologie de la qualité perçue, qui permet d'extraire les principaux paramètres d'usage (et d'éviter les fonctions inutiles proposées par les ingénieurs). Il décrit également de manière claire et opérationnelle la théorie de l'activité russe, revue et corrigée à la lumière des dernières avancées en sciences cognitives (cognition située, cognition distribuée, embodied cognition) et de la psychologie sociale. Cette nouvelle version adaptée aux applications en entreprise répond aux attentes des spécialistes. Il présente en détail la méthode de réalité expérimentale pour gérer l'innovation dans le domaine de la numérisation. Celle-ci raccourcit le cycle de développement des innovations et réduit les coûts complets et les coûts cachés en intégrant dès le stade de la conception des spécifications réalistes en matière de déploiement, exploitation, maintenance et mise à jour.Note de contenu : Au sommaire :
1. L'évolution du travail
2. Le travail cognitif de bureau
3. De la nécessité d'une méthode nouvelle de conception
4. La "réalité expérimentale" : méthodologie d'étude et de conception des environnements de travail
5. Théorie de l'activité, communication et image mentale
6. L'approche par "qualité perçue"
7. Attracteurs cognitifs
8. Techniques d'observation
9. Analyse des données
10. Analyse des outils de travail dans l'environnement augmenté
11. Étude de l'activité commune dans l'environnement augmenté
12. Conception de l'activité, une approche progressive par la réalité expérimentale
13. Principes de conception des environnements augmentés
14. En guise de conclusionExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 055620 331.103 LAH Papier Bibliothèque Centrale Management - Gestion Disponible Consultation sur place 055619 331.103 LAH Papier Bibliothèque Centrale Management - Gestion Disponible En bon état Outplacement / Céline Lacourcelle
Titre : Outplacement : en quoi consiste l'accompagnement ? à qui s'adresse-t-il ? méthodes utilisées et résultats obtenus... Type de document : texte imprimé Auteurs : Céline Lacourcelle, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : Liaisons Année de publication : 1999 Collection : Entreprise & carrières Importance : 238 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-87880-306-x Note générale : La couv. porte en plus : "près de 100 cabinets passés au crible" et "méthodologies, contacts, tarifs, notre commentaire Mots-clés : Out-placement -- Méthodologie
Ressources humainesIndex. décimale : 331.535 Recherche de travail Résumé : C'est un fait : l'outplacement réduit de plusieurs mois la période de recherche d'emploi. Les directions des ressources humaines sont les premières à le plébisciter et à le conseiller aux collaborateurs dont elles vont se séparer.
Mais en quoi consiste concrètement l'accompagnement ? A qui s'adresset-il ? Après une présentation du marché, des méthodes employées et des résultats obtenus par la profession, ce guide dresse la liste des cabinets spécialisés proposant cette prestation.
Ce sont ainsi près de 100 structures décrites, livrant au lecteur leurs spécificités et leurs originalités, sous un double aspect quantitatif et qualitatif. Chaque présentation de cabinet fournit des renseignements pratiques et est accompagnée d'un commentaire de l'auteur.
Complet, ce guide intéressera tous ceux et celles, DRH, candidats potentiels et consultants, désireux d'avoir un outil d'information sur l'outplacement et ses intervenants.
Céline Lacourcelle, journaliste, spécialisée dans les ressources humaines, collabore régulièrement à Entreprise & Carrières. Titulaire d'une maîtrise de sociologie et diplômée de l'IFP.Outplacement : en quoi consiste l'accompagnement ? à qui s'adresse-t-il ? méthodes utilisées et résultats obtenus... [texte imprimé] / Céline Lacourcelle, Auteur . - Liaisons, 1999 . - 238 p. : ill. ; 24 cm. - (Entreprise & carrières) .
ISSN : 2-87880-306-x
La couv. porte en plus : "près de 100 cabinets passés au crible" et "méthodologies, contacts, tarifs, notre commentaire
Mots-clés : Out-placement -- Méthodologie
Ressources humainesIndex. décimale : 331.535 Recherche de travail Résumé : C'est un fait : l'outplacement réduit de plusieurs mois la période de recherche d'emploi. Les directions des ressources humaines sont les premières à le plébisciter et à le conseiller aux collaborateurs dont elles vont se séparer.
Mais en quoi consiste concrètement l'accompagnement ? A qui s'adresset-il ? Après une présentation du marché, des méthodes employées et des résultats obtenus par la profession, ce guide dresse la liste des cabinets spécialisés proposant cette prestation.
Ce sont ainsi près de 100 structures décrites, livrant au lecteur leurs spécificités et leurs originalités, sous un double aspect quantitatif et qualitatif. Chaque présentation de cabinet fournit des renseignements pratiques et est accompagnée d'un commentaire de l'auteur.
Complet, ce guide intéressera tous ceux et celles, DRH, candidats potentiels et consultants, désireux d'avoir un outil d'information sur l'outplacement et ses intervenants.
Céline Lacourcelle, journaliste, spécialisée dans les ressources humaines, collabore régulièrement à Entreprise & Carrières. Titulaire d'une maîtrise de sociologie et diplômée de l'IFP.Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Etat_Exemplaire 044112 331.535 LAC Papier Bibliothèque Centrale Management - Gestion Disponible